|
|
|
|
News |
Articles |
Recipes |
Dream book |
Daily Horoscope |
Magazines |
Galleries |
Books
|
Needlework | |
||
|
|
|
|
|
|
Ученический отпуск瞳孔を残すВопрос №20021, 04.10.2013 14:55:51, пишет Елена 質問番号20021、2013年4月10日十四時55分51秒、エレナさんの意見Пожалуйста подскажите, как правильно поступить?してくださいどのように適切に行動する方法を示します。 Я работаю в ООО,секретарем,вместе с напарницей.Напарница поставила меня перед фактом, что у нее сессия.Я работаю с 9 до 22, очень устаю.私は、LLCは、長官は、一緒にnaparnitsey.Naparnitsaとの事実は彼女が9日から22日まで、非常に疲れて仕事sessiya.Ya前に、私に仕事を優先する。 Поговорила с начальницей отдела кадров,попросила ее найти замену временно.Она мне говорит,что здесь всегда так было,и она тоже одна сидела,на что я прошу ее меня поддержать и понять,что мне физически сложно.人事部の校長には、口コミNo.1の交換vremenno.Onaを見つけるように頼んだのニュースを私に指示があるが、常にされそうだし、また、1座って、私は彼女の私をサポートして、私は体力的に大変さを理解するようお願いいたします。 Но понимаю,что они вместе с напарницей заодно.Сама же напарница,давно уже начала отпрашиваться,часто хамит сотрудникам и т.д.Т.е.ей многие недовольны.しかし、私は彼らに沿って共同で、労働者zaodno.Sama同じnaparnitsa、長期の先頭休暇を、頻繁にハミトスタッフt.d.T.e.ey多く依頼されている不満を持って理解する。 Коллектив меня поддерживает.Я написала служебную записку гендиректору,но он ее еще не читал,так как у него постоянно встречи и переговоры.Очень прошу подскажите,как вести себя в данной ситуации, что необходимо сказать директору?Заранее благодарна Вам за поддержку.チームpodderzhivaet.Ya私のメモCEOの書き込みが、彼はまだ読んでいないので、彼は常に会っているとperegovory.Ochenどのようにこのような状況で動作するようにあなたを求める、それは監督に指示する必要なのか、事前にご支援いただき、ありがとうございます。 Отвечает Надежда Рыбка : 責任ホープRybka： Вы знаете, Елена, у Вас достаточно сложная ситуация. また、ヘレン知っている場合は、かなり複雑な状況があります。 Так поступают многие предприятия, ввиду того, что работники не осведомлены юридически о трудовом законодательстве. コシ 、 多くの企業は、実際には 、 労働者の法定労働法に対応していないため。 Вам могут предложить два варианта - либо терпеть, либо увлольняться. 次の2つのオプションを-のいずれかを容認したり、uvlolnyatsyaを提供することができます。 Если Вы не боитесь увольнения, скажите или напишите служ.записку о том, что юридически они не имеют права так поступать, в связи с определенной статьей трудового кодекса. 場合 、 解雇と言う恐れていない 、 または書き込みsluzh.zapiskuは 、 合法的には労働者コードの特定の項目との接続を行う資格はありません。 Тогда решение будет незамедлительным. その後 、 解決策は急務。 Нужно отстаивать свои права и перестать идти на поводу у недобросовестных работодателей. それは自分たちの権利を守るために 、 必要に応じて停止する悪質な雇用者が主導する。 Обращайтесь. もてなす。 Цените и уважайте себя. 感謝し 、 自分自身を尊重する。 Добавить комментарийコメントを追加Для добавления комментария к данному вопросу консультации заполните все поля формы. НЕ НАДО здесь добавлять Ваши вопросы!この問題は、すべてのフィールドに入力相談にコメントを追加してください。 じゃないよねあなたの質問を追加する必要がある！ Эта консультация всё равно закрыта. 相談はまだ閉じています。 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
  |
|
 | © 2004-2024 Journal of the modern woman Pani.kiev.ua , reprint of materials allowed only with the immediate link to / at mandatory notification editorial on e-mail. Editor project For general and administrative questions, please contact |
|
