|
|
|
|
News |
Articles |
Recipes |
Dream book |
Daily Horoscope |
Magazines |
Galleries |
Books
|
Needlework | |
||
|
|
|
|
|
|
 Библиотека : Психология ライブラリ： 心理学 Искусство быть лидеромアートの指導者であることЛидер... Это слово будоражит сознание миллионов людей. リーダー... ...この言葉は何百万人の意識が広がっている。 История повествует о лидерах своего времени, которые вели за собой народ, творили историю, меняли уклад жизни целых государств. 人の人々 、歴史を作った鉛自分の時間の指導についての話は、全体の国の生活の方法を変更しました。 С экранов телевизоров, страниц газет и журналов вас призывают быть лидером, приобретать черты лидера, развивать лидерские качества. テレビ画面は、新聞や雑誌をリーダーとして、指導者の特性を取得することには、指導者の資質を開発してもらいたい。 Лидеры различных дружеских компаний вызывают зависть у своего окружения. 別にやさしい企業のリーダーたちの環境でうらやましいです。 Ежедневно сменяются лидеры политических партий, эстрадных групп, различных объединений. 毎日の政党の指導者、ポップグループは、様々な団体に置き換えられました。Так кто же такой лидер? Кем мечтают стать многие люди? そういうわけで 、 リーダーですか？"で多くの人々の夢？ Для того, чтобы что-либо получить, нужно иметь точное представление о том, чего ты хочешь!ために何かを得るには、あなたが本当に欲しいものを正確に把握する必要がある！ Лидер - понятие объемное.リーダー-ボリュームの概念。 Его можно толковать с точки зрения политики, психологии, философии, взглядов большинства, взглядов известных людей, мудрых книг или современных журналов.それは政治学、心理学、哲学の観点から解釈することができますが、大部分の見解は、有名な人々 、賢明な本や、現代の雑誌の件。 А как лично вы понимаете смысл данного набора звуков?そして、あなたが個人的サウンドは、この設定の意味を理解するのか Да, это всего лишь слово, набор звуков, пять букв.はい、これは単なる言葉の、5つの文字ですね。 Но сколько смысла вкладывает каждый из нас в это слово!しかし、私たちひとりひとりが意味されている言葉です！ Итак, давайте приведем и разберем различные формулировки смысла данного слова.それでは、を与えると、単語の意味の別の定式化について説明しましょう。 "Лидер - вожак, человек за которым идут люди, которому подчиняются, слушают". リーダー-リーダー、誰人に従う人々が耳のために男性。 Если исходить из данного понимания, то лидер - любой, у кого в подчинении есть несколько человек или несколько тысяч человек.このような理解に基づいて、リーダー-誰でも数人または数千人に従属している。 У кого из нас нет друзей, знакомых, которые выполнят нашу просьбу, помогут в беде?誰が私たちの、苦痛の助けになる、私たちの要求を満たすのは友人、知人、ありますか？ Когда случается горе, несколько наших знакомых объединятся, чтобы преодолеть беду совместными усилиями.時の悲しみは、私たちの友達のいくつかが起こる集まって、災害を克服しています。 Когда случается радость, мы обязательно делимся ею с теми, с кем посчитаем нужным.ときに幸せを発生すると、我々それらの人とそれを選択すると共有されます。 Разве нет такого человека в нашем окружении, хотя бы одного, кто слушает и использует наши советы, старается быть на нас похожим?が近所でも、一、私たちのヒントについては、私たちのようにしようとして使用してに耳を傾けるような人ですか？ Соответственно мы даем ему указание в форме совета, которое он исполняет как приказ, даже не подозревая об этом.したがって、我々は彼もそれを知らずにアドバイスを彼の命令として実行されるフォームで、命令を与える。 Любой человек в определенных условиях ведет за собой, командует, направляет другого человека.一定の条件の下で何人も、、、コマンドを伴う他の人に指示します。 А как быть, если человек руководит в силу служебного положения или армейского чина?しかし、どうすれば人のステータスや階級のための管理？ Начальник на работе, тренер в спортивной секции, командир в вооруженных силах, да и просто учитель в школе или педагог в институте!頭には、スポーツセクションの監督作品には、研究所では、武装勢力の司令官は、学校では教師や教師！ За этими людьми следуют другие люди, их приказы выполняются.これらの人々は、他の人々によって、自分たちの命令が実行されます続きます。 Они руководят остальными, но никто не считает их лидерами.彼らは、残りのリードは1人の指導者と見なされる。 В определенных жизненных ситуациях мы вынуждены выполнять указания окружающих.生活の中で、特定の状況では、他の人の指示に従うことを余儀なくされます。 Начальник мотивирует нас штрафом, педагог отчислением, прапорщик нарядом вне очереди, папа ремнем.頭のお罰金の動機は、教師、御用達余分な仕事、お父さんのベルト充電する必要があります。 Подчинение вынужденное, не всегда выполнение указаний желанно и эффективно.従属関係は、常に所望の性能と効率性を指定しない余儀なくされた。 Выполняя приказ руководителя, подчиняясь ему, мы часто предпочли бы этого не делать.彼に従うためマネージャーを果たす、私たちはしばしばを行わないことを好むだろう。 Да и результат часто бывает довольно скромнее, ожидаемого нами и самим руководителем.し、その結果はしばしば非常に、私たちが期待する控えめされ、指導者。 Подчинение не всегда обусловлено лидерскими задатками управляющего.服従は、常にリーダーシップを本能マネージャのためではない。 "Лидер - самый сильный физически, эмоционально, психически" リーダー-物理的、感情的、精神的に強く、 Обычно при слове лидер мы представляем самого смелого, самого умного, храброго.通常は、単語のリーダー、我々は勇敢な、最も勇敢で知的な存在。 То есть вожак видится всегда намного сильнее в чем-либо, чем его окружение.は、常にリーダー見られている方がはるかに彼の側近が何よりです。 В чем это может выражаться?どのように表現できますか？ Лидер самый сильный физически . 最強のリーダーは、 物理的。 Он жестоко подавляет всех остальных членов команды, окружение боится физической расправы, исполняет все его приказы.彼は残酷な肉体的な暴力を恐れている、すべての彼の命令を実行するチーム環境のすべての他のメンバーを抑制した。 Угрозы направлены не только в адрес самих приближенных, но и членов их семей, близких им людей, их имущества.脅威だけでなく、おおよその自分自身に対処するためだけでなく、その家族の監督は、彼らの愛するものを、自分の財産。 Это образ тирана, военного диктатора, главаря банды, захватившего власть, или просто человека, имеющего доступ к оружию массового поражения.暴君、豊臣、ギャングのリーダー、消費電力を押収するか、単に人々の大量破壊兵器へのアクセス権を持つのこのイメージ。 Вспомните, всегда ли самый сильный физически или имеющий рычаги силового воздействия человек является лидером и ведет за собой людей?覚えて、常に強力な物理的にされ、または強制的に人間のレバーを持つリーダーであり、人々をリード？ Сколько попыток захвата власти силой в отдельном государстве закончились крахом для бунтаря!どのように多くの試みが強制的に別々の状態、反政府勢力への崩壊を期に権力を掌握する！ И даже если удавалось захватить власть силой, лидер не долго пребывал на своем пьедестале.そして、たとえ強制的に、リーダーは長い間、台座の上に居住していない権力を掌握することができた。 Силовое воздействие дает лишь временное беспрекословное подчинение, которое исчезнет, как только прекратится давление физическими методами.強制的にアクションはすぐに物理的方法によって、エンド圧力が表示されなくなりますが一時的な絶対的な服従を提供します。 Лидер самый сильный эмоционально . 強い感情のリーダーです。 Его эмоции передаются другим людям, влияют на их поведение.彼の感情を他の人に、彼らの行動に影響を転送されます。 Он зажигает своим энтузиазмом знакомых и незнакомых людей, побуждает их к активным действиям или размышлениям.彼は、人々は彼の熱意を理解し、なじみのKindleの操作や反射に意欲。 Таких людей называют душа компании, самым веселым.こうした人々は、会社でも一番楽しいのは、魂と呼ばれます。 Зачастую они считаются хулиганами в школе, срывают занятия в школе и институте.多くの場合、それらは、学校でいじめを学校や大学で授業を妨害した。 Обычно этих людей все любят, стараются чаще с ними общаться.通常、これらの人のように、それらの詳細と通信しようとするとされます。 Такой человек - искра, от которой разгорается огромный костер.その人-火花がinflames巨大なたき火。 Они импульсивны, непредсказуемы, неуправляемы.彼らは、手に負えない予測不可能な衝動です。 У них отсутствует четкая ориентация на одну цель.彼らは、同じ目標に向かって明確な方向を欠いている。 Они не могут разобраться в своих желаниях, стремлениях и сосредоточиться на воплощении конкретного плана.彼らは、具体的な計画の翻訳に自分の欲望、願望にフォーカスを理解することはできません。 Следует помнить, что такой человек передает не те эмоции, которые хочет, а те, которые захватили его.そのような人だが、彼が望んでそれらの感情を送信しません忘れてはならない人になった。 Он может мотивировать своим энтузиазмом, настраивать толпу на оптимистический лад.彼は、楽観的なムードで観客を自分たちの熱意意欲ができます。 А может и сеять смуту, сомнения, панику.と混乱は、間違いなく、パニックの種をまくことがあります。 И то, и другое он делает не умышленно.そして、両方とも手はない意図的に。 И, конечно, такой эмоциональный вожак не представляет до конца всех последствий своих действий, действий толпы, которую он эмоционально зажег.そして、もちろん、そのような感情的なリーダーは感情的には三振彼らの行動は、群衆の行動のすべての結果の終わりではありません。 Самый сильный эмоционально человек в группе не всегда умеет правильно оценить последствия своих поступков, правильно повлиять на толпу.グループ内に強い感情的な人は、常に適切に自分たちの行動の結果を評価することができる、右は群集に影響を与えるされません。 Часто он не специально, помимо своей воли вызывает у окружающих определенные ощущения, которые влияют на их поведение.多くの場合、それは具体的に無意識のうちに彼らの行動に影響を与える他の特定の感情を目覚めている。 Действия эмоционально развитого человека являются спонтанными, а результат непредсказуемым.アクション感情的な開発権、および、その結果は予測不可能である自発的です。 Самый сильный психически . 最強の精神。 Что можно назвать психологической устойчивостью?どのような心理的な抵抗と呼ばれることができますか？ Кто является самым сильным психически?誰が強い精神的に何ですか？ Обычно это люди, прошедшие через испытания, потери, предательства, лишения.通常、これらの人は、テスト、損失、裏切り、貧困を経験した人がいる。 Все эти проблемы укрепили их волю, в отличие от остальных людей в таких же условиях.すべてのこれらの問題は、似たような状況では他の人と違って意志を強化している。 Проблемы либо делают сильнее, либо полностью ломают человека, как личность.問題があるか強くするか、完全に破壊する人間は、人として。 Большинство опускает руки и остается на дне жизни.ほとんどの心臓を失うと人生の下部に残ります。 Лишь единицы закаляются в бою с бедами и несчастьями.唯一の悪と不幸との戦いでの強化数。 Сильный психически человек устойчив к ударам судьбы, умеет подавлять окружающих при попытке воздействия на него, сам умеет воздействовать на окружающих.強い男、精神的運命の打撃に耐性は、他の人が彼に影響をしようとして抑制するために、彼は他人に影響を与えることが可能です。 Это особая форма психического давления, когда человек не хочет выполнять просьбу, но вынужден это делать.この精神的プレッシャーが人々の要求を遵守しないの特殊な形式ですが、それを行うことを余儀なくされます。 Субъект воздействия испытывает неприятные эмоции, ощущение беспомощности, свою слабость.不愉快な感情を経験の影響の件名、無力感、脱力感。 Выполнение приказа сопровождает ощущение освобождения от чего-то тяжелого, чужеродного.実行順序は重いものを、外国からの解放感を伴っている。 Чаще всего психически сильные личности являются одиночками по натуре, они не умеют жить и работать в группе, чувствовать себя частью коллектива.ほとんどの精神的に強く、個人の性質によってlonersて、彼らはどのように生活を知っているわけではなく、グループ内の仕事、チームの一員と感じるように。 Они подавляют окружающих.彼らは、他を抑制します。 Как только прекращается общение жертвы и психически сильной личности, жертва прекращает необходимые агрессору действия.かつては、被害者や精神的に強い人は、侵略の犠牲者の通信を停止する必要な措置を停止する。 "Лидер распределяет свои обязанности между окружающими" 指導者は他の間で"職務を配布 Человечество изобрело много способов передачи обязанностей одного человека другим.人類を別の一人の責任を転送するために、さまざまな方法を発明した。 Помните, раньше даже существовало такое словосочетание - "почетные обязанности"?覚えておいて存在する前にも、フレーズだった- "崇高な仕事"？ Никто не хочет выполнять их просто так?誰も楽しみのためだけに入れて持ち歩くしたい？ Давайте назовем их почетными и будем выдавать, как награду!のを名誉とコールご褒美として与えるてみよう！ Пусть человек гордится своим бесплатным вкладом в чужую жизнь.男で、誰か他の人への貢献を人生の誇りに思ってみましょう。 Сейчас разновидность таких обязанностей ярко выражена в различных фирмах и коммерческих организациях.我々は明確に、さまざまな企業や営利団体で表現される責任の様々なている。 Грузчики в одной известной сети продуктовых магазинов называются "операторами торгового зала".いずれも、"演算子のトレーディングフロアと呼ばれる食料品店のネットワーク既知の港湾労働者。 Уборщиц все чаще приглашают, как "хозяйку офиса", "мастера чистоты", "клин-менеджера".掃除が高まるなか、オフィスの女王"として"、"高純度のマスターを募集して、"くさびマネージャ"。 Словом "менеджер" с различной приставкой называют всевозможные должности.別の添付ファイルを"マネージャ"の位置のすべてのソートと呼ばれる単語。 Красивое слово "мерчандайзер" обозначает должность человека, выкладывающего продукцию в магазинах. "マーチャンダイザー"誰の店舗で商品を築いた人を意味する美しい言葉。 До сих пор проводятся субботники, в школах учащиеся моют окна и стены, родительские комитеты берут на себя часть функций классного руководителя.だからこれまで、土曜日、学校の開催、学生、親委員会は、担任の先生の一部の機能にかかる窓や壁を洗っている。 Способов стимуляции окружающих на бескорыстную работу очень много.私心のない仕事に非常に多くの他の活性化へのアプローチ。 Подумайте, какие из них знаете вы?は、それらの情報を知っていると思う？ Вспомните ситуации, когда вы бесплатно выполняли определенные функции, не получив ни денег, ни благодарности.状況を考えて場所を特定の関数を実行するためのお金をしなくても無料ですが、ない感謝します。 Но при этом вам казалось, что вы должны это сделать, а поступить по-другому - преступление перед человечеством.しかし、それはあなたには、あなたがやるべきだ、見えたが、別の方法で行う-人道に対する犯罪だ。 Ресурсы ограничены!リソースが限られている！ Ваше время, силы, опыт, поступки.あなたの時間、エネルギー、経験と動作です。 Это все ограниченные ресурсы, которые вы можете тратить на себя либо на окружающих.これは、限られた資源は、あなた自身、または上の他の過ごすことができるの。 Это только ваш выбор.これはあなたの選択です。 Строить свою жизнь или жизнь окружающих - это ваше решение, и ответственность за него лежит только на вас.あなたの人生や他人の命をビルド-それはあなたの決断と責任の場合のみにある。 Некоторые особы женского пола постоянно разделяют свои обязанности, дарят их окружающим.常にその職務を分割するいくつかの女性の個人、他の人に与える。 Близкие люди - инструменты для воплощения их желаний.同様の人々 -自分の欲望に変換するためのツール。 Они давят на жалость, любовь, чувство долга.彼らは、思いやり、愛、義務感に圧力をかける。 И получаю свое!となる彼！ Их обязанности выполняет окружение, знакомые и незнакомые.環境に慣れ、不慣れに彼らのコミットメント。 Но они не являются лидерами.しかし、彼らの指導者ではありません。 Их можно назвать пиявками, которые присасываются к людям и тратят их ресурсы на решение своих проблем.彼らは、人々に自分自身を添付し、自分の問題を解決するためにリソースを費やすヒルと呼ばれることができます。 Распределение своих обязанностей между другими людьми возможно разными способами, и оно не свидетельствует о лидерстве.他の人々がさまざまな方法の間で職務の配布、およびその指導者の署名されていません。 "Лидер - публичный человек" リーダー-公共の男" Представление о лидере, как лице компании, которое всегда на виду, не является верным.これは常に目にされている会社の人間としての指導者の概念は、事実ではない。 Таких людей называют пиар фигурой.そのような人広報図と呼ばれます。 Человек может не принимать ключевых решений, не иметь информации о важных событиях фирмы, не знать о перспективах развития или угрозах благополучию организации.人は、重要なイベント会社の開発や、組織への脅威の見通しについて知っていない情報がない重要な決定を下すことはできません。 Но его обязательно используют для общения с внешним миром, клиентами или потенциальными покупателями.しかし、外の世界では、顧客や潜在顧客との通信に使用する必要があります。 Публике не интересно получать сухую информацию, факты.公共、事実乾燥した情報を得ることに興味を持っていません。 Нужен кто-то, у кого можно взять живое интервью.私たちは、ライブのインタビューを取ることができる人が必要です。 На роль источника информации и подходит публичный человек, лицо компании.情報と適切な公開者は、会社の人のソースの役割をします。 Постоянное появление на праздниках, митингах, привлечение внимания толпы являются его обязанностью.映画祭で定数の外観は、集会には、観衆の注目を集めて、その責任となります。 Это самый яркий, неординарный человек из команды, который обязательно запоминается при первом же общении всем окружающим.これは確認されているチームの最初の通信で世界中を覚えて、最も生き生きと、意外な男だ。 Иногда он неофициально становится пиар-фигурой, выполняет обязанности лица компании в свое удовольствие и бесплатно.時には非公式にはPRの数字となり、その楽しさと、無料で、同社の職務を行う。 Такой человек не обязательно является членом аппарата управления.そのような人は、管理装置を必ずしも意味しないのメンバーです。 Ему редко доверяют принятие каких-либо ответственных решений.彼はすべての重要な意思決定はほとんど信用するな。 Но именно по этому человеку публика узнает компанию.しかし、公共会社を知っているこの男です。 Публичный человек чаще всего является пиар-фигурой, лицом организации, а не лидером.公共の男性は通常、公共の図は、組織に直面して、リーダーではない。
Свежие статьи в рубрике «Психология»: Чего хотят мужчины? , Свекровь-монстр , Читайте сказки с поправками, или Молись, Дуся! , Связывать ли с НИМ свою жизнь? , Как сохранить любовь , Гражданский брак. 新鮮なカテゴリの"心理学"： 何人か？、しない Svekrov怪物 を読む妖精物語、として、または改正祈りDusya！、 彼と一緒にバインドそれは彼の人生？、 どのように愛、 法 、 結婚 を維持する 。 Плюсы и минусы , Куда исчезла романтика? , Бабники: найти и обезвредить , TAKE IT EASY , Пусть будет послан мне душевный покой プラスとマイナス、 どこのロマンスでした？、 女好き：検索して中和し、 私には心の平和を送信させ のIT簡単に取る |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
  |
|
 | © 2004-2024 Journal of the modern woman Pani.kiev.ua , reprint of materials allowed only with the immediate link to / at mandatory notification editorial on e-mail. Editor project For general and administrative questions, please contact |
|
