|
|
|
|
News |
Articles |
Recipes |
Dream book |
Daily Horoscope |
Magazines |
Galleries |
Books
|
Needlework | |
||
|
|
|
|
|
|
Ученический отпуск Pupil bırakmakВопрос №20021, 04.10.2013 14:55:51, пишет Елена Soru sayısı 20.021, 04.10.2013 14:55:51, Elena diyorПожалуйста подскажите, как правильно поступить? Lütfen nasıl düzgün hareket göstereceğim? Я работаю в ООО,секретарем,вместе с напарницей.Напарница поставила меня перед фактом, что у нее сессия.Я работаю с 9 до 22, очень устаю. Ben LLC Sekreteri birlikte naparnitsey.Naparnitsa ile de aslında o 9 dan 22, çok yorgun çalışma sessiya.Ya önce bana koyun çalışır. Поговорила с начальницей отдела кадров,попросила ее найти замену временно.Она мне говорит,что здесь всегда так было,и она тоже одна сидела,на что я прошу ее меня поддержать и понять,что мне физически сложно. Personel bölümü müdiresi için, konuştum, yerine vremenno.Ona bulmak istedi söylüyor ki her zaman bu kadar, ve onun da bir oturup, onu bana destek ve benim fiziksel zordu anlamak ne istiyoruz. Но понимаю,что они вместе с напарницей заодно.Сама же напарница,давно уже начала отпрашиваться,часто хамит сотрудникам и т.д.Т.е.ей многие недовольны. Ama onlar, birlikte işbirliği ile işçi-zaodno.Sama aynı naparnitsa, uzun başından ayrılmak için, genellikle Hamit personel ve t.d.T.e.ey birçok sorun olmuştur memnun değilseniz anlıyorum. Коллектив меня поддерживает.Я написала служебную записку гендиректору,но он ее еще не читал,так как у него постоянно встречи и переговоры.Очень прошу подскажите,как вести себя в данной ситуации, что необходимо сказать директору?Заранее благодарна Вам за поддержку. Takım podderzhivaet.Ya bir notlar CEO'su yazdı, ama henüz okuma değildi, çünkü o sürekli toplantı ve peregovory.Ochen nasıl bu durumda davranmasını göstermek isterlerse, bu Direktörü söylemek gereklidir? Önceden destek için teşekkür ederiz. Отвечает Надежда Рыбка : Sorumlu Hope Rybka: Вы знаете, Елена, у Вас достаточно сложная ситуация. Sen, Helen Biliyorsun, oldukça karmaşık bir durum var. Так поступают многие предприятия, ввиду того, что работники не осведомлены юридически о трудовом законодательстве. Così pek çok şirket, aslında, işçilerin yasal iş hukuku farkında değildir nedeniyle. Вам могут предложить два варианта - либо терпеть, либо увлольняться. Iki seçeneğiniz - ya müsamaha veya uvlolnyatsya sunabilir. Если Вы не боитесь увольнения, скажите или напишите служ.записку о том, что юридически они не имеют права так поступать, в связи с определенной статьей трудового кодекса. Eğer görevden alınması say, korkmuyorlar veya yazmaya sluzh.zapisku bunların yasal olarak böylece İş Kanunu'nun bazı makaleler ile ilgili olarak yapmak hakkına sahip değildir. Тогда решение будет незамедлительным. Sonra acil bir çözümdür. Нужно отстаивать свои права и перестать идти на поводу у недобросовестных работодателей. Onların haklarını savunmak ve gerekli durdurma vicdansız işverenler tarafından yönetilen gerekir. Обращайтесь. Ele almak. Цените и уважайте себя. Takdir ve kendilerine saygı. Добавить комментарий Yorum ekleДля добавления комментария к данному вопросу консультации заполните все поля формы. НЕ НАДО здесь добавлять Ваши вопросы! Bu sorunu tüm alanları doldurun başvurulan bir yorum eklemek için. NOT DO burada sorularınızı eklemeniz gerekir! Эта консультация всё равно закрыта. Danışma hala kapalıdır. |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
  |
|
 | © 2004-2024 Journal of the modern woman Pani.kiev.ua , reprint of materials allowed only with the immediate link to / at mandatory notification editorial on e-mail. Editor project For general and administrative questions, please contact |
|
