|
|
|
|
News |
Articles |
Recipes |
Dream book |
Daily Horoscope |
Magazines |
Galleries |
Books
|
Needlework | |
||
|
|
|
|
|
|
Ученический отпуск Pupillary إجازةВопрос №20021, 04.10.2013 14:55:51, пишет Елена السؤال رقم (20021 ، 04.10.2013 14:55:51 ، تقول إيليناПожалуйста подскажите, как правильно поступить? يرجى تبين لكم كيف يتصرف بشكل صحيح؟ Я работаю в ООО,секретарем,вместе с напарницей.Напарница поставила меня перед фактом, что у нее сессия.Я работаю с 9 до 22, очень устаю. أنا أعمل في شركة ذات مسؤولية محدودة ، والأمين ، جنبا إلى جنب مع naparnitsey.Naparnitsa ضعني أمام حقيقة أنها sessiya.Ya العمل من 9 إلى 22 ومتعبة جدا. Поговорила с начальницей отдела кадров,попросила ее найти замену временно.Она мне говорит,что здесь всегда так было,и она тоже одна сидела,на что я прошу ее меня поддержать и понять,что мне физически сложно. تحدثت الى مديرة ادارة شؤون الموظفين وطلب منها لايجاد بديل vremenno.Ona يقول لي ان هناك دائما هكذا ، وانها ايضا جلسة واحدة ، ما سألتها لدعم لي وأنا أفهم أن كان من الصعب بدنيا. Но понимаю,что они вместе с напарницей заодно.Сама же напарница,давно уже начала отпрашиваться,часто хамит сотрудникам и т.д.Т.е.ей многие недовольны. ولكن أنا أفهم أن أنهم ، جنبا إلى جنب مع زملاء العمل zaodno.Sama naparnitsa نفسه ، منذ فترة طويلة في بداية طلب إجازة ، وغالبا ما حميد t.d.T.e.ey العديد من الموظفين وغير راضين. Коллектив меня поддерживает.Я написала служебную записку гендиректору,но он ее еще не читал,так как у него постоянно встречи и переговоры.Очень прошу подскажите,как вести себя в данной ситуации, что необходимо сказать директору?Заранее благодарна Вам за поддержку. فريق podderzhivaet.Ya كتبت مذكرة المدير التنفيذي ، لكنه لم أقرأه بعد ، وهو مستمر منذ اجتماع ونسأل peregovory.Ochen تبين لكم كيف تتصرف في هذه الحالة ، فمن الضروري ان نقول للمدير؟ شكرا لكم مقدما لدعمكم. Отвечает Надежда Рыбка : مسؤولة الأمل ريبكا : Вы знаете, Елена, у Вас достаточно сложная ситуация. كما تعلمون ، هيلين ، لديك حالة معقدة إلى حد ما. Так поступают многие предприятия, ввиду того, что работники не осведомлены юридически о трудовом законодательстве. così العديد من الشركات ، ويرجع ذلك إلى حقيقة أن العمال ليسوا على علم القانون القانونية العمالية. Вам могут предложить два варианта - либо терпеть, либо увлольняться. يمكنك عرض خيارين -- إما أن يتسامح أو uvlolnyatsya. Если Вы не боитесь увольнения, скажите или напишите служ.записку о том, что юридически они не имеют права так поступать, в связи с определенной статьей трудового кодекса. إذا كنت لا أخاف من الفصل ، أو الكتابة sluzh.zapisku يقولون انهم لا يحق قانونيا للقيام بذلك في اتصال مع بعض مواد قانون العمل. Тогда решение будет незамедлительным. ثم كان الحل العاجل. Нужно отстаивать свои права и перестать идти на поводу у недобросовестных работодателей. فمن الضروري للدفاع عن حقوقهم وتتوقف عن ان تكون بقيادة أصحاب العمل عديمي الضمير. Обращайтесь. يعامل. Цените и уважайте себя. نقدر ونحترم أنفسهم. Добавить комментарий أضف تعليقДля добавления комментария к данному вопросу консультации заполните все поля формы. НЕ НАДО здесь добавлять Ваши вопросы! لإضافة تعليق على هذه المسألة ملء التشاور في كافة المجالات. لا حاجة هنا لإضافة أسئلتك! Эта консультация всё равно закрыта. المشاورة لا تزال مغلقة. |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
  |
|
 | © 2004-2024 Journal of the modern woman Pani.kiev.ua , reprint of materials allowed only with the immediate link to / at mandatory notification editorial on e-mail. Editor project For general and administrative questions, please contact |
|
