|
|
|
|
News |
Articles |
Recipes |
Dream book |
Daily Horoscope |
Magazines |
Galleries |
Books
|
Needlework | |
||
|
|
|
|
|
|
Ученический отпуск Pupillary לעזובВопрос №20021, 04.10.2013 14:55:51, пишет Елена שאלה מספר 20021, 04.10.2013 14:55:51, אומרת אלנהПожалуйста подскажите, как правильно поступить? בבקשה להראות לך איך לפעול כראוי? Я работаю в ООО,секретарем,вместе с напарницей.Напарница поставила меня перед фактом, что у нее сессия.Я работаю с 9 до 22, очень устаю. אני עובד LLC, מזכיר, יחד עם naparnitsey.Naparnitsa הכניס אותי לפני העובדה שהיא sessiya.Ya לעבוד 9-22, עייף מאוד. Поговорила с начальницей отдела кадров,попросила ее найти замену временно.Она мне говорит,что здесь всегда так было,и она тоже одна сидела,на что я прошу ее меня поддержать и понять,что мне физически сложно. דיברתי עם המנהלת של מחלקת כוח אדם, שאל אותה למצוא vremenno.Ona החלפת אומר לי שיש תמיד כל כך, וזה גם אחד יושב, מה אני שואלת אותה לתמוך לי להבין שאני פיזית קשה. Но понимаю,что они вместе с напарницей заодно.Сама же напарница,давно уже начала отпрашиваться,часто хамит сотрудникам и т.д.Т.е.ей многие недовольны. אבל אני מבין כי הם, יחד עם שותף naparnitsa zaodno.Sama עובד אותו, זה כבר ההתחלה לבקש לעזוב, צוות לעתים קרובות חמיט ו t.d.T.e.ey רבים אינם מרוצים. Коллектив меня поддерживает.Я написала служебную записку гендиректору,но он ее еще не читал,так как у него постоянно встречи и переговоры.Очень прошу подскажите,как вести себя в данной ситуации, что необходимо сказать директору?Заранее благодарна Вам за поддержку. צוות podderzhivaet.Ya כתבתי מנכ"ל התזכיר, אבל הוא לא קרא את זה עדיין, מאז הוא כל הזמן הפגישה ולשאול peregovory.Ochen להראות לך איך להתנהג במצב זה, יש צורך לדעת המנהל? תודה מראש על תמיכתכם. Отвечает Надежда Рыбка : Rybka התקווה אחראי: Вы знаете, Елена, у Вас достаточно сложная ситуация. אתה יודע, הלן, יש לך מצב די מסובך. Так поступают многие предприятия, ввиду того, что работники не осведомлены юридически о трудовом законодательстве. עסקים רבים כולן, בשל העובדה כי העובדים אינם מודעים לחוק העבודה המשפטית. Вам могут предложить два варианта - либо терпеть, либо увлольняться. אתה יכול להציע שתי אפשרויות - או לסבול או uvlolnyatsya. Если Вы не боитесь увольнения, скажите или напишите служ.записку о том, что юридически они не имеют права так поступать, в связи с определенной статьей трудового кодекса. אם אתה לא מפחד פיטורין, לומר או לכתוב sluzh.zapisku שהם לא חוקית רשאית לעשות כל כך בקשר עם מאמרים מסוימים של קוד העבודה. Тогда решение будет незамедлительным. אז הפתרון הוא דחוף. Нужно отстаивать свои права и перестать идти на поводу у недобросовестных работодателей. הדבר נחוץ כדי להגן על זכויותיהם, ולחדול להיות מובלים על ידי מעסיקים חסרי מצפון. Обращайтесь. להתייחס. Цените и уважайте себя. מעריכים ומכבדים את עצמם. Добавить комментарий הוסף תגובהДля добавления комментария к данному вопросу консультации заполните все поля формы. НЕ НАДО здесь добавлять Ваши вопросы! כדי להוסיף הערה לבעיה זו התייעץ למלא את כל השדות. DO כאן לא צריך להוסיף על השאלות שלך! Эта консультация всё равно закрыта. הייעוץ עדיין סגור. |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
  |
|
 | © 2004-2024 Journal of the modern woman Pani.kiev.ua , reprint of materials allowed only with the immediate link to / at mandatory notification editorial on e-mail. Editor project For general and administrative questions, please contact |
|
