|
|
|
|
News |
Articles |
Recipes |
Dream book |
Daily Horoscope |
Magazines |
Galleries |
Books
|
Needlework | |
||
|
|
|
|
|
|
Ученический отпуск Pupillary leaveВопрос №20021, 04.10.2013 14:55:51, пишет Елена Question number 20021, 04.10.2013 14:55:51, says ElenaПожалуйста подскажите, как правильно поступить? Please show you how to act properly? Я работаю в ООО,секретарем,вместе с напарницей.Напарница поставила меня перед фактом, что у нее сессия.Я работаю с 9 до 22, очень устаю. I work in the LLC, the Secretary, together with naparnitsey.Naparnitsa put me before the fact that she sessiya.Ya work from 9 to 22, very tired. Поговорила с начальницей отдела кадров,попросила ее найти замену временно.Она мне говорит,что здесь всегда так было,и она тоже одна сидела,на что я прошу ее меня поддержать и понять,что мне физически сложно. Talked to the headmistress of the personnel department, asked her to find a replacement vremenno.Ona tells me that there has always been so, and it's also one sitting, what I ask her to support me and understand that I was physically hard. Но понимаю,что они вместе с напарницей заодно.Сама же напарница,давно уже начала отпрашиваться,часто хамит сотрудникам и т.д.Т.е.ей многие недовольны. But I understand that they, along with co-worker zaodno.Sama same naparnitsa, has long been the beginning ask for leave, often Hamit staff and t.d.T.e.ey many are dissatisfied. Коллектив меня поддерживает.Я написала служебную записку гендиректору,но он ее еще не читал,так как у него постоянно встречи и переговоры.Очень прошу подскажите,как вести себя в данной ситуации, что необходимо сказать директору?Заранее благодарна Вам за поддержку. Team podderzhivaet.Ya I wrote a memo CEO, but he did not read it yet, since he is constantly meeting and ask peregovory.Ochen show you how to behave in this situation, it is necessary to tell the Director? Thank you in advance for your support. Отвечает Надежда Рыбка : Responsible Hope Rybka: Вы знаете, Елена, у Вас достаточно сложная ситуация. You know, Helen, you have a fairly complicated situation. Так поступают многие предприятия, ввиду того, что работники не осведомлены юридически о трудовом законодательстве. Così many businesses, due to the fact that workers are not aware of the legal labor law. Вам могут предложить два варианта - либо терпеть, либо увлольняться. You can offer two options - either to tolerate or uvlolnyatsya. Если Вы не боитесь увольнения, скажите или напишите служ.записку о том, что юридически они не имеют права так поступать, в связи с определенной статьей трудового кодекса. If you are not afraid of dismissal, say or write sluzh.zapisku that they are not legally entitled to do so in connection with certain articles of the Labor Code. Тогда решение будет незамедлительным. Then the solution is urgent. Нужно отстаивать свои права и перестать идти на поводу у недобросовестных работодателей. It is necessary to defend their rights and to cease to be led by unscrupulous employers. Обращайтесь. Treat. Цените и уважайте себя. Appreciate and respect themselves. Добавить комментарий Add commentДля добавления комментария к данному вопросу консультации заполните все поля формы. НЕ НАДО здесь добавлять Ваши вопросы! To add a comment to this issue consulted fill in all fields. DO NOT NEED here to add your questions! Эта консультация всё равно закрыта. The consultation is still closed. |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
  |
|
 | © 2004-2024 Journal of the modern woman Pani.kiev.ua , reprint of materials allowed only with the immediate link to / at mandatory notification editorial on e-mail. Editor project For general and administrative questions, please contact |
|
