|
|
|
|
News |
Articles |
Recipes |
Dream book |
Daily Horoscope |
Magazines |
Galleries |
Books
|
Needlework | |
||
|
|
|
|
|
|
 Библиотека : Карьера הספרייה: קריירה Я стою Больше! אני עומד יותר!Одной из наиболее часто называемых причин увольнения с работы является низкая заработная плата. אחת הסיבות ביותר לעתים קרובות שנקרא לדחיית מהעבודה הוא שכר נמוך. "Я достоин большего!". "מגיע לי יותר!". У людей, занимающихся подбором персонала, даже есть такое понятие - "он стоит столько-то", и в нем нет ничего плохого - знания и умения человека - товар, имеющий экономическую ценность, - и их можно и нужно продавать. האנשים המעורבים עובדים, יש אפילו מונח - זה שווה כל כך הרבה, ואין שום דבר רע - את הידע ואת המיומנויות של אנשים - את הסחורה, בעל ערך כלכלי - והם יכולים וצריכים למכור. Однако как точно оценить, сколько ты стоишь? אבל בדיוק איך להעריך כמה אתה?Сейчас существует множество фирм, где, например, секретари работают за чисто символические суммы меньше ста долларов (и это не "белая" зарплата в бухгалтерии, а реальная сумма, которая выдается на руки работнику в конце месяца!), в то время как в холдинге, который, возможно, стоит через дорогу, человек, выполняющий те же функции, получает в пять-шесть, а то и десять раз больше! עכשיו יש חברות רבות, למשל, שבו עובדים מזכירות תמורת סכום סמלי של פחות ממאה דולר (ולא זה "לבן" השכר במערכת חשבונאית, את הסכום האמיתי כי הוא הוציא מידיו של העובד בסוף החודש!), בעוד מחזיק את , אשר ככל הנראה עומד בצד השני של הרחוב, אדם אשר מבצע את הפונקציות אותן, אל ומקבלת חמישה שישה או אפילו עשר פעמים יותר! Почему? מדוע? Одна девушка после нескольких собеседований объяснила это так: "Да, я умею все то же, что умеют ваши девушки, получающие триста долларов, но я хочу тысячу, просто потому, что у меня очень длинные пальцы" (имеется в виду известный жест "нового русского"). אחד בחורה, אחרי ראיונות מספר, הסביר זאת כך: "כן, אני יודע בכל זאת, הם יודעים איך הבנות המקבלים שלוש מאות דולר שלך, אבל אני רוצה אלף, רק כי יש לי אצבעות ארוכות מאוד" (בהתייחסו המחווה המפורסמת של "חדש רוסית). Просто она уверенна в себе и, обладая определенным опытом, считает, что достойна получать больше, чем другие. זה רק ביטחון עצמי ויש לי ניסיון מסוים, סבור כי ראוי לקבל יותר מאחרים. Впрочем, если в работе секретаря обязанности действительно могут различаться - где-то достаточно отвечать на звонки, а где-то приходится истерично носиться между факсом-ксероксом-кофеваркой-приемом гостей-телефоном-оформлением документов, одновременно являясь лицом фирмы, помощником руководителя, переводчиком и курьером, то существуют специальности, где сумма, выплачиваемая по результатам месяца, совершенно условна - например, продавец в парфюмерном магазине и в автосалоне - и от того, и от другого требуются одинаковые навыки - знание товара, чувство покупателя, умение предложить именно то, что приобретут, создание приятной атмосферы. עם זאת, אם את חובותיו של שר העבודה יכול להשתנות באמת - איפשהו מספיק כדי לענות לשיחות, אבל איכשהו יש למהר בהיסטריה בין פקס, מכונת צילום יצרן, לוקח האורחים טלפון, ניירת, בעוד להיות אדם של המשרד, עוזר המאמן, מתרגם ו שליח, ואז יש התמחות, שם את הסכום לתשלום על בסיס חודשי, זה קונבנציונאלי - למשל, המוכר בחנות בושם התצוגה - והאם, ומצד שני דורש מיומנויות אותו - ידע של המוצר, את תחושת היכולת להציע לקונה בדיוק מה כי תרכוש, ליצור אווירה נעימה. Однако продавцам в парфюмерном магазине платят зачастую меньше просто потому, что там работают женщины, а в России на данный момент существует искусственно поддерживаемая практика того, что прекрасный пол получает меньшие суммы, даже работая по аналогичной мужской специальности. עם זאת, קמעונאים ב בשמת לשלם פחות לעתים קרובות פשוט כי הם נשים, ו ברוסיה כרגע יש pegged בפועל כי סקס הוגן מקבל פחות, אפילו תוך כדי עבודה על התמחות דומה של גברים. Итак, как же все-таки оценить свой уровень? אז איך אתה עדיין שער ברמה שלהם? Для начала нужно составить профессиограмму - очень полезная вещь, которая поможет лучше представить как то, что от тебя требуется, так и то, что ты можешь предложить. ראשית, עליך לעשות professiograme - דבר מאוד שימושי כדי לעזור לקבל מושג טוב יותר כמו מה שאתה צריך לעשות, ומה אתה יכול להציע. Для более подробной картины желательно обратиться к специалисту, который работает по этой специальности хотя бы несколько лет. עבור תמונה מפורטת יותר רצוי לראות רופא מומחה, שעובד המומחיות זה לפחות כמה שנים. Постарайся перечислить все, что от тебя может потребоваться - образование, внешность, знание языков, важнейшие психологические качества (умение общаться с людьми или усидчивость, мобильность или стрессоустойчивость), предпочтительный пол, график, умение водить машину, писать аналитические обзоры, работать на компьютере, набирать текст с самолетной скоростью плюс построить глазки мужскому персоналу. נסה רשימה של כל הדברים כי ייתכן שיהיה עליך - חינוך, המראה הפיזי, כישורי השפה, את התכונות הפסיכולוגיות החשובות ביותר (את היכולת לתקשר עם אנשים, או assiduity, ניידות או מתח), המגדר המועדפת, לוח זמנים, נהיגה, לכתוב ביקורות אנליטיות, עבודה במחשב, להקליד עם המטוס במהירויות בתוספת לבנות עיניים הצוות הגברי. Создав список необходимого, отметь те пункты, которые ты можешь с легкостью предложить. על ידי יצירת רשימה של צורך, תיוג הפריטים האלה שאתה יכול בקלות להציע. Но это только одна из составляющих - есть бесценная характеристика, которую далеко не всегда могут предложить даже самые блестящие кандидатуры - опыт. אבל זה רק מרכיב אחד - הוא מאפיין לא יסולא בפז, שלא תמיד מסוגלת להציע אפילו המועמד המבריק ביותר - ניסיון. За абсолютный максимум рекомендуется брать зарплату специалиста, работающего по той же профессии от пяти до десяти лет в крупнейшей фирме, которую ты знаешь. עבור המרבי המוחלט מומלץ לקחת מומחה שכר, עובדים באותו מקצוע מאת חמש עד עשר שנים של חברות גדולות אשר מוכר לך. Если ты - банкир, и это - Потанин, что ж - есть к чему стремиться. אם - בנקאי, ואת זה פוטנין -, מה - יש משהו לשאוף. Для секретаря верхняя планка, между прочим, около трех тысяч, для менеджера по продажам - значительно больше ста. עבור סוגריים המזכיר העליון, בין היתר, על שלושת אלפים, עבור מנהל מכירות - הרבה יותר ממאה. Существует также различие при оплате в Российских и зарубежных компаниях - менеджерам там платят больше, а программистам - меньше. יש גם הבדל כאשר משלמים בחברות רוסיות וזרות - איפה מנהלי משלמים יותר, ומתכנתים - פחות. И не стоит забывать, что в России крайне мало (хорошо, если около десяти тысяч) людей, которые стоят больше пяти тысяч долларов - это не значит, что крупные суммы зарабатывает такое маленькое число людей - просто они приходили к этой сумме постепенно и, в основном, устраивая собственные предприятия, либо генерируя бесценные идеи - последних в хэдхантиговых агентствах знают по именам, фамилиям и адресам, ожидая лишь только одной малейшей возможности перекупить в другую фирму. ואל תשכח כי רוסיה היא קטנה מאוד (טוב, אם עשרת אלפים) אנשים יותר מחמש אלף דולר - זה לא אומר כי "סכומים גדולים להרוויח כאלה מספר קטן של אנשים - הם פשוט מגיעים לסכום זה בהדרגה, וב בעיקרון, סידור העסק שלהם או ליצירת רעיונות יקרי ערך - האחרונה סוכנויות hedhantigovyh יודע את שם וכתובת, רק ממתינה שמץ של אפשרות אחת בלבד להציע מחיר גבוה יותר של המשרד אחרים. Чтобы стать таким специалистом не обязателен красный диплом (хотя и желателен), однако требуется желание и умение работать, и учиться, а так же способность выбрать правильную компанию - трудиться в маленькой компании за маленькие деньги возможно только при условии, что у тебя совсем нет опыта или ты училась в филиале васюкинского заборостроительного техникума на повара - в любом случае даже на первое место работы нужно устраиваться в среднюю фирму, потому что иначе в последствии будет очень трудно просить высокую зарплату. להיות כזה מומחה אינה נדרשת תעודה אדום (אם כי רצוי), לעומת זאת, מחייב את הנכונות ואת היכולת לעבוד וללמוד, כמו גם את היכולת לבחור את החברה נכון - לעבוד עבור חברה קטנה עם שכר נמוך אפשרי רק בתנאי שיש לך שום ניסיון או אתה לומד ב מכללה vasyukinskogo הסניף zaborostroitelnogo ב לבשל - ב במקרה כלשהו, אפילו במקום הראשון של העבודה צריך להיות מצויד ב בינוניות חברות, כי אחרת אחר כך זה יהיה קשה מאוד לבקש שכר גבוה. Еще одно правило - желательно не рассматривать каждое место работы как первое и последнее - времена советского распределения давно ушли в лету, сейчас зачастую фирма заключает контракт на какое-то время и, соответственно, никто не может гарантировать, что спустя год или два тебя не уволят без причины - просто по расторжению контракта. עוד כלל - רצוי לא להביא בחשבון כל עבודה בתור ההפצה הפעם הראשונה והאחרונה - של המועצות מזמן בקיץ, עכשיו היא לעתים קרובות המשרד היא חלתה זמן, ולפיכך, אף אחד לא יכול להבטיח כי לאחר שנה או שנתיים אתה לא מפטרים סיבה - פשוט לסיים את החוזה. Или что ты сама не захочешь искать чего-то большего. או שאתה עצמך לא רוצה לחפש משהו יותר. Очень важно не просить оценивать близких людей - для них ты самая лучшая на планете, но хороший человек, как известно, не профессия, а потому у тебя может сложиться неадекватная самооценка. חשוב לא לשאול את האנשים הקרובים להעריך - להם אתה הכי טוב על הפלנטה, אבל איש טוב, כפי שאתה יודע, לא מקצוע, אלא בגלל שאתה עלול לקבל עצמי מספיק הערכה. Итак, после оценки собственных сил нужно зайти в интернет, посмотреть суммы, которые предлагаются за аналогичную должность на рабочих сайтах, прибавить сорок процентов (известно, что зарплаты значительно занижаются, особенно, если поиск специалистов ведется через кадровое агентство) и указать в резюме. כך, לאחר הערכת חוזק משלה כדי לגלוש באינטרנט, לצפות הציע את הסכום עבור העברת דומה במקומות העבודה, להוסיף ארבעים אחוזים (ידוע כי השכר נוטה לזלזל, במיוחד אם החיפוש מתנהל באמצעות גיוס סוכנות מומחה) ואת לכלול בסיכום. Если же тебе кажется, что это слишком мало или (не дай Бог) несусветно много, попроси специалиста, который кажется тебе авторитетом в данной области протестировать тебя (или нескольких - хоть один да не откажет) и сходи на несколько собеседований в кадровые агентства - это бесплатно и, если при завышенной планке зарплаты, предложений не последует, ее можно будет немного опустить. אם אתה חושב שזה גם קצת, או (חס וחלילה) הרבה מגוחך, מומחה לשאול מי נראה לך את הסמכות בתחום זה כדי לבחון אותך (או יותר - לפחות אחד אבל לא לסרב) ואת ההתכנסות של ראיונות כמה סוכנויות גיוס - הוא חופשי, אם הסוגר שכר מופרז, ההצעות אינן הקרובות, זה יכול להיות מעט נמוך יותר. А если предложений будет слишком много - то требования явно нужно повысить. ואם ההצעות יהיה יותר מדי - ברור שאתה צריך להעלות את הדרישות. Девушка-менеджер по продаже, проведшая подобное исследование самым тщательным образом и опубликовавшая его, получила куда более высоко оплачиваемую должность, чем планировала, в крупном банке в аналитическом отделе - качественно сделанная работа всегда окупается, и об этом совсем не стоит забывать. הנערה-מנהל מכירות, שבילה מחקר דומה מאוד בזהירות לאור זאת, היה הרבה יותר גבוהה שילם הודעות מהצפוי בבנק הגדול ביותר במחלקה האנליטית של - האיכויות של העבודה תמיד משתלמת, ואת זה הוא לא יישכח. Таким образом, та зарплата, которую ты будешь получать, зачастую зависит от того, насколько ты уверена в себе, способна оценить свои полезные качества и разобраться в реальной ситуации, царящей на рынке труда. כך, כי השכר שתקבל לעתים קרובות תלוי אם אתה בטוח, תוכל להעריך את האיכות שלהם כדאי להבין את המצב האמיתי השורר בשוק העבודה. Все это - потенциал, который есть у каждого человека, его нужно просто найти. כל זה - את הפוטנציאל שקיים בכל אדם, זה צריך להיות קל למצוא.
Свежие статьи в рубрике «Карьера»: Журналист - это такая профессия… , Служебный этикет в международных компаниях , Как приворожить собственного начальника , В поисках идеальной работы , «Есть такая нация – студенты!» , Денежный вопрос. מאמרים טריים בקטגוריה "קריירה": עיתונאי - זה מקצוע כזה ..., כללי התנהגות עסקית של חברות בינלאומיות, כיצד לכשף את הראש שלו, בחיפוש אחר עבודה מושלמת, "אין כזה האומה - סטודנטים!", בענייני כספים. Часть 1. חלק 1. Как добиться повышения зарплаты , Я требую к себе уважения! , В плену иллюзий , Энергия жизни , Деловая женщина. כיצד להשיג עלייה לשלם, אני דורש כבוד לעצמך!, בשנת אשליות, האנרגיה של החיים, אשה העסק. Плюсы и минусы Pluses ו minuses |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
  |
|
 | © 2004-2024 לא חושב שאתה טוב יותר מאחרים|Женский журнал. Статьи, рецепты, сонник, гороскоп, женские, журналы, женские сайты, красота, женское здоровье, мода. Journal of the modern woman Pani.kiev.ua , reprint of materials allowed only with the immediate link to / at mandatory notification editorial on e-mail. Editor project For general and administrative questions, please contact |
|
