|
|
|
|
News |
Articles |
Recipes |
Dream book |
Daily Horoscope |
Magazines |
Galleries |
Books
|
Needlework | |
||
|
|
|
|
|
|
 Библиотека : Психология הספרייה: פסיכולוגיה Искусство быть лидером האמנות של להיות מנהיגЛидер... Это слово будоражит сознание миллионов людей. מנהיג ... זה מילה עוררה את התודעה של מיליוני אנשים. История повествует о лидерах своего времени, которые вели за собой народ, творили историю, меняли уклад жизни целых государств. את הסיפור על המנהיגים של פעם, מי שלו להוביל את העם, עשתה היסטוריה, השתנה אורח חייהם של עמים שלמים. С экранов телевизоров, страниц газет и журналов вас призывают быть лидером, приобретать черты лидера, развивать лидерские качества. מסכי טלוויזיה, עיתונים ומגזינים קוראים לכם להיות מנהיג, לרכוש את תכונות של מנהיג, לפתח תכונות של מנהיגות. Лидеры различных дружеских компаний вызывают зависть у своего окружения. מנהיגים של חברות שונות קנאה ידידותית לסביבה שלהם. Ежедневно сменяются лидеры политических партий, эстрадных групп, различных объединений. יומי החליפו את המנהיגים של מפלגות פוליטיות, קבוצות פופ, האגודות השונות.Так кто же такой лидер? Кем мечтают стать многие люди? אז מי הוא מנהיג? "על ידי אנשים רבים חולמים להיות? Для того, чтобы что-либо получить, нужно иметь точное представление о том, чего ты хочешь! כדי להשיג משהו, אתה צריך יש לי רעיון מדוייק של מה שאתה רוצה! Лидер - понятие объемное. מנהיג - הרעיון של נפח. Его можно толковать с точки зрения политики, психологии, философии, взглядов большинства, взглядов известных людей, мудрых книг или современных журналов. זה יכול להתפרש במונחים של פוליטיקה, פסיכולוגיה, פילוסופיה, הדעות של הרוב, הדעות של אנשים מפורסמים, מגזינים או ספרים חכם העכשווית. А как лично вы понимаете смысл данного набора звуков? וכמו שאתה אישית להבין את המשמעות של קבוצה זו של נשמע? Да, это всего лишь слово, набор звуков, пять букв. כן, זה רק מילה, נשמע, חמש אותיות. Но сколько смысла вкладывает каждый из нас в это слово! אבל מה הכוונה כל אחד מאיתנו את המילה! Итак, давайте приведем и разберем различные формулировки смысла данного слова. אז, בואו לדון פורמולציות שונות על המשמעות של המילה. "Лидер - вожак, человек за которым идут люди, которому подчиняются, слушают". מנהיג - מנהיג, אדם שבשבילו הם אנשים לציית, להקשיב. Если исходить из данного понимания, то лидер - любой, у кого в подчинении есть несколько человек или несколько тысяч человек. על סמך הבנה זו, מנהיג - מי כפוף כמה אנשים או כמה אלפי אנשים. У кого из нас нет друзей, знакомых, которые выполнят нашу просьбу, помогут в беде? מי מאיתנו יש חברים, מכרים, אשר ימלא את הבקשה שלנו, תסייע במצוקה? Когда случается горе, несколько наших знакомых объединятся, чтобы преодолеть беду совместными усилиями. כאשר קורה צער, כמה מהחברים שלנו לבוא יחד כדי להתגבר על האסון ביחד. Когда случается радость, мы обязательно делимся ею с теми, с кем посчитаем нужным. כאשר מתרחשת אושר, נשתף אותו עם אלה שעמם אותו בוחר. Разве нет такого человека в нашем окружении, хотя бы одного, кто слушает и использует наши советы, старается быть на нас похожим? האם יש אדם כזה בשכונה שלנו, אפילו מי מקשיב ולהשתמש טיפים, שלנו מנסה להיות כמונו? Соответственно мы даем ему указание в форме совета, которое он исполняет как приказ, даже не подозревая об этом. לפיכך, אנו נותנים לו הוראה בצורה של ייעוץ, אשר הוא מבצע כפקודה, אפילו לא לדעת זאת. Любой человек в определенных условиях ведет за собой, командует, направляет другого человека. כל אדם תחת תנאים מסוימים, כרוך, פקודות, מפנה אדם אחר. А как быть, если человек руководит в силу служебного положения или армейского чина? אבל מה אם אדם מצליח בגלל מעמד או דרגה צבאית? Начальник на работе, тренер в спортивной секции, командир в вооруженных силах, да и просто учитель в школе или педагог в институте! ראש לעבוד, המאמן של מדור הספורט, מפקד הכוחות המזוינים, ולא רק כמורה בבית ספר או מורה במכון! За этими людьми следуют другие люди, их приказы выполняются. עבור אלה אנשים, ואחריו אנשים אחרים, ההוראות שלהם הם להורג. Они руководят остальными, но никто не считает их лидерами. הם הובילו את השאר, אבל אף אחד לא מחשיב אותם להיות מנהיגים. В определенных жизненных ситуациях мы вынуждены выполнять указания окружающих. במצבים מסוימים בחיים אנחנו נאלצים לציית להוראות של אחרים. Начальник мотивирует нас штрафом, педагог отчислением, прапорщик нарядом вне очереди, папа ремнем. ראש מניע אותנו בסדר, המורה חייב תשלום, חובות כתבי אופציה נוספת, חגורת אבא. Подчинение вынужденное, не всегда выполнение указаний желанно и эффективно. כפיפות בכפייה, לא תמיד רצוי לציין את הביצועים והיעילות. Выполняя приказ руководителя, подчиняясь ему, мы часто предпочли бы этого не делать. כדי להגשים מנהל, לציית לו, לעתים קרובות אנו מעדיפים לא לעשות. Да и результат часто бывает довольно скромнее, ожидаемого нами и самим руководителем. והתוצאה היא לעתים קרובות צנועה למדי, צפוי לנו על ידי ועל ידי המנהיג. Подчинение не всегда обусловлено лидерскими задатками управляющего. צייתנות היא לא תמיד בגלל האינסטינקטים מנהל ההנהגה. "Лидер - самый сильный физически, эмоционально, психически" מנהיג - החזק מבחינה גופנית, רגשית, נפשית, Обычно при слове лидер мы представляем самого смелого, самого умного, храброго. בדרך כלל, מנהיג המילה, אנו מציגים את האמיץ ביותר, החכמה ביותר, אמיץ. То есть вожак видится всегда намного сильнее в чем-либо, чем его окружение. זה תמיד המנהיג הוא ראה הרבה יותר מאשר של דבר ופמלייתו. В чем это может выражаться? מה זה יכול להתבטא? Лидер самый сильный физически . המנהיג של החזקים פיזית. Он жестоко подавляет всех остальных членов команды, окружение боится физической расправы, исполняет все его приказы. הוא דיכא באכזריות כל החברים האחרים של הסביבה צוות חושש מאלימות פיסית, מבצע את כל הפקודות שלו. Угрозы направлены не только в адрес самих приближенных, но и членов их семей, близких им людей, их имущества. האיומים מופנים לא רק כתובת עצמם מקורבים, אלא גם בני משפחותיהם, יקיריהם, רכושם. Это образ тирана, военного диктатора, главаря банды, захватившего власть, или просто человека, имеющего доступ к оружию массового поражения. הדימוי הזה של רודן, מצביא, מנהיג כנופיה, לשלטון, או סתם אנשים שיש גישה נשק להשמדה המונית. Вспомните, всегда ли самый сильный физически или имеющий рычаги силового воздействия человек является лидером и ведет за собой людей? זכור, תמיד קיימת החזקה פיסית, או שיש האיש של מנופי הכוח הוא מנהיג ומוביל את העם? Сколько попыток захвата власти силой в отдельном государстве закончились крахом для бунтаря! כיצד ניסיונות רבים לתפוס את השלטון בכוח ב מדינה נפרדת, הסתיים עם התמוטטות למרוד! И даже если удавалось захватить власть силой, лидер не долго пребывал на своем пьедестале. ואפילו אם הם הצליחו לתפוס את השלטון בכוח, מנהיג לא ארוך ששהה על הדום שלה. Силовое воздействие дает лишь временное беспрекословное подчинение, которое исчезнет, как только прекратится давление физическими методами. פעילות כוח מספק רק ציות עוררין זמני, אשר ייעלמו ברגע הלחץ על ידי שיטות סוף פיזית. Лидер самый сильный эмоционально . המנהיג של הרגש החזק ביותר. Его эмоции передаются другим людям, влияют на их поведение. הרגשות שלו מועברים לאנשים אחרים, משפיעים על ההתנהגות שלהם. Он зажигает своим энтузиазмом знакомых и незнакомых людей, побуждает их к активным действиям или размышлениям. הוא kindles התלהבות מוכרות ולא מוכרות שלו אנשים, מניע אותם לפעולה או השתקפות. Таких людей называют душа компании, самым веселым. אנשים כאלה נקראים נשמה של החברה, הכיף הכי גדול. Зачастую они считаются хулиганами в школе, срывают занятия в школе и институте. לעתים קרובות, הם בריונים בבית הספר, שיבשו כיתות בבית הספר במכללה. Обычно этих людей все любят, стараются чаще с ними общаться. בדרך כלל האנשים האלה הם כמו, מנסה לתקשר איתם יותר. Такой человек - искра, от которой разгорается огромный костер. האדם הזה - כי את הניצוץ inflames מדורה ענקית. Они импульсивны, непредсказуемы, неуправляемы. הם אימפולסיבית, בלתי צפוי, בלתי נשלט. У них отсутствует четкая ориентация на одну цель. הם חוסר אוריינטציה ברורה לכיוון אותה המטרה. Они не могут разобраться в своих желаниях, стремлениях и сосредоточиться на воплощении конкретного плана. הם לא יכולים להבין את הרצונות, השאיפות שלהם ולהתמקד בתרגום תוכנית בטון. Следует помнить, что такой человек передает не те эмоции, которые хочет, а те, которые захватили его. יש לזכור כי אדם כזה אינו מעביר את אותם רגשות שהוא רוצה, אבל מי לקח אותו. Он может мотивировать своим энтузиазмом, настраивать толпу на оптимистический лад. הוא יכול להניע את ההתלהבות שלהם, להגדיר את הקהל על מצב רוח אופטימי. А может и сеять смуту, сомнения, панику. ואם מותר לזרוע בלבול, ספק, בהלה. И то, и другое он делает не умышленно. וכן, גם הוא לא בכוונה. И, конечно, такой эмоциональный вожак не представляет до конца всех последствий своих действий, действий толпы, которую он эмоционально зажег. וכמובן, כזה מנהיג רגשית היא לא סופו של כל התוצאות של מעשיהם פעולות של הקהל, הוא פגע מבחינה רגשית. Самый сильный эмоционально человек в группе не всегда умеет правильно оценить последствия своих поступков, правильно повлиять на толпу. האדם הרגשי החזק בקבוצה הם לא תמיד מסוגלים להעריך כהלכה את ההשלכות של מעשיהם, זכות להשפיע על הקהל. Часто он не специально, помимо своей воли вызывает у окружающих определенные ощущения, которые влияют на их поведение. לעתים קרובות זה לא ספציפית במתכוון מעוררת רגשות מסוימים של אחרים המשפיעים על התנהגותם. Действия эмоционально развитого человека являются спонтанными, а результат непредсказуемым. פעולות זכויות ההתפתחות הרגשית הם ספונטנית, והתוצאה היא בלתי צפויות. Самый сильный психически . החזק נפשית. Что можно назвать психологической устойчивостью? מה יכול להיקרא התנגדות פסיכולוגית? Кто является самым сильным психически? מי החזק מנטלית? Обычно это люди, прошедшие через испытания, потери, предательства, лишения. בדרך כלל אלה אנשים שעברו את המבחן, אובדן, בגידה, קיפוח. Все эти проблемы укрепили их волю, в отличие от остальных людей в таких же условиях. כל הבעיות הללו חיזקו את רצונם, שלא כמו אנשים אחרים בנסיבות דומות. Проблемы либо делают сильнее, либо полностью ломают человека, как личность. בעיות או לעשות חזק, או להרוס לגמרי אנושי, כאדם. Большинство опускает руки и остается на дне жизни. רוב להתיאש ושרידי בתחתית של החיים. Лишь единицы закаляются в бою с бедами и несчастьями. רק מעטים התקשו בקרב עם תחלואי ואת חוסר המזל. Сильный психически человек устойчив к ударам судьбы, умеет подавлять окружающих при попытке воздействия на него, сам умеет воздействовать на окружающих. אדם חזק נפשית בפני המכות של הגורל, הוא מסוגל לדכא את האחרים כאשר מנסים להשפיע עליו, הוא מסוגל להשפיע על אחרים. Это особая форма психического давления, когда человек не хочет выполнять просьбу, но вынужден это делать. זוהי צורה מיוחדת של לחץ נפשי כאשר אנשים לא רוצים להיענות לבקשה, אך הוא נאלץ לעשות את זה. Субъект воздействия испытывает неприятные эмоции, ощущение беспомощности, свою слабость. הנושא של ההשפעה של חווה רגשות לא נעימים, תחושה של חוסר אונים, חולשה. Выполнение приказа сопровождает ощущение освобождения от чего-то тяжелого, чужеродного. סדר ביצוע מלווה תחושה של שחרור מן משהו כבד, זר. Чаще всего психически сильные личности являются одиночками по натуре, они не умеют жить и работать в группе, чувствовать себя частью коллектива. רוב אנשים חזקים נפשית הם זאבים בודדים מטבעם, הם לא יודעים איך לחיות ולעבוד בקבוצה, להרגיש חלק מהצוות. Они подавляют окружающих. הם מדכאים את האחרים. Как только прекращается общение жертвы и психически сильной личности, жертва прекращает необходимые агрессору действия. לאחר שהקורבן מפסיק תקשורת נפש חזקה, קורבן של התוקפן מפסיק פעולה הכרחי. "Лидер распределяет свои обязанности между окружающими" מנהיג ומפיצה בין היתר את החובות " Человечество изобрело много способов передачи обязанностей одного человека другим. בני האדם המציאו הרבה דרכים להעביר את האחריות של אדם אחד על ידי אחר. Помните, раньше даже существовало такое словосочетание - "почетные обязанности"? זכור, לפני היה אפילו ביטוי - "משימה אצילית"? Никто не хочет выполнять их просто так? אף אחד לא רוצה לשאת אותם סתם בשביל הכיף? Давайте назовем их почетными и будем выдавать, как награду! בואו לקרוא להם הנכבד ייתן כפרס! Пусть человек гордится своим бесплатным вкладом в чужую жизнь. בוא גבר גאה תרומתה בחינם מישהו אחר בחיים. Сейчас разновидность таких обязанностей ярко выражена в различных фирмах и коммерческих организациях. יש לנו מגוון של אחריות באה לידי ביטוי בבירור חברות וארגונים מסחריים. Грузчики в одной известной сети продуктовых магазинов называются "операторами торгового зала". Stevedores באחד ידוע רשת של חנויות מכולת בשם "מפעילי רצפת המסחר. Уборщиц все чаще приглашают, как "хозяйку офиса", "мастера чистоты", "клин-менеджера". רמקולים יותר ויותר מזמין, כמו פילגש של המשרד "," הורים של טוהר "," מנהל טריז ". Словом "менеджер" с различной приставкой называют всевозможные должности. את המילה "מנהל" עם קובץ מצורף אחר בשם כל מיני תפקידים. Красивое слово "мерчандайзер" обозначает должность человека, выкладывающего продукцию в магазинах. את המילה היפה "merchandiser" פירושו אדם, אשר הניח את המוצרים בחנויות. До сих пор проводятся субботники, в школах учащиеся моют окна и стены, родительские комитеты берут на себя часть функций классного руководителя. כל כך רחוק, שנערך בשבת, בתי ספר, סטודנטים הם שטיפת חלונות וקירות, ועדות האב לקחת על כמה פונקציות של המורה בכיתה. Способов стимуляции окружающих на бескорыстную работу очень много. הגישה מגרה לאחרים לעבוד מאוד אנוכית. Подумайте, какие из них знаете вы? תחשוב על מי מהם אתה יודע? Вспомните ситуации, когда вы бесплатно выполняли определенные функции, не получив ни денег, ни благодарности. תחשוב על המצב שבו אתם חופשיים לבצע פעולות מסוימות בלי שום כסף, לא תודה. Но при этом вам казалось, что вы должны это сделать, а поступить по-другому - преступление перед человечеством. אבל נראה לכם שאתם צריכים לעשות את זה, אבל עושים בדרך אחרת - פשע נגד האנושות. Ресурсы ограничены! משאבים מוגבלים! Ваше время, силы, опыт, поступки. הזמן, האנרגיה שלך, החוויה וההתנהגות. Это все ограниченные ресурсы, которые вы можете тратить на себя либо на окружающих. זה משאבים מוגבלים שאתה יכול לבזבז על עצמם או על אחרים. Это только ваш выбор. זה רק בחירה שלך. Строить свою жизнь или жизнь окружающих - это ваше решение, и ответственность за него лежит только на вас. לבנות את החיים שלך או את חייהם של אחרים - זה החלטה שלך האחריות היא מצויה רק ב אותך. Некоторые особы женского пола постоянно разделяют свои обязанности, дарят их окружающим. יש כאלה הנקבה כל הזמן לחלק את תפקידם, לתת אותם לאחרים. Близкие люди - инструменты для воплощения их желаний. אנשים דומים - כלים לתרגום הרצונות שלהם. Они давят на жалость, любовь, чувство долга. הם להפעיל לחץ על חמלה, אהבה, תחושת חובה. И получаю свое! ולקבל! שלו Их обязанности выполняет окружение, знакомые и незнакомые. המחויבות שלהם לסביבה, מוכרות ולא מוכרות. Но они не являются лидерами. אבל הם אינם מנהיגים. Их можно назвать пиявками, которые присасываются к людям и тратят их ресурсы на решение своих проблем. הם יכולים להיקרא עלוקות כי לצרף את עצמם לאנשים לבלות את המשאבים שלהם כדי לפתור את בעיותיהם. Распределение своих обязанностей между другими людьми возможно разными способами, и оно не свидетельствует о лидерстве. חלוקת התפקידים בין אנשים אחרים עשויים בצורות שונות, וזה לא סימן של מנהיגות. "Лидер - публичный человек" מנהיג - איש הציבור " Представление о лидере, как лице компании, которое всегда на виду, не является верным. הרעיון של מנהיג כאדם של החברה, אשר הוא תמיד נראה לעין, זה לא נכון. Таких людей называют пиар фигурой. אנשים כאלה נקראים דמות יחסי ציבור. Человек может не принимать ключевых решений, не иметь информации о важных событиях фирмы, не знать о перспективах развития или угрозах благополучию организации. אדם אינו יכול לקבל החלטות מפתח כי אין מידע אודות החברה אירועים חשובים לא יודע על לקוחות פוטנציאליים של הפיתוח או איום על הארגון. Но его обязательно используют для общения с внешним миром, клиентами или потенциальными покупателями. אבל צריך להשתמש כדי לתקשר עם העולם החיצון, ללקוחות או לקוחות פוטנציאליים. Публике не интересно получать сухую информацию, факты. הציבור לא מעוניין לקבל מידע יבש, עובדות. Нужен кто-то, у кого можно взять живое интервью. אנחנו צריכים מישהו שיוכל לקחת את הראיון לחיות. На роль источника информации и подходит публичный человек, лицо компании. על תפקידה של המקור של המידע לציבור האדם המתאים, אדם של החברה. Постоянное появление на праздниках, митингах, привлечение внимания толпы являются его обязанностью. המראה קונסטנט בפסטיבלים, עצרות, שמשכו את תשומת לבה של הקהל הם באחריותה. Это самый яркий, неординарный человек из команды, который обязательно запоминается при первом же общении всем окружающим. זה החי ביותר, אדם יוצא מן הכלל של הקבוצה, אשר הוא בטוח לזכור תקשורת בבית הראשון מסביב. Иногда он неофициально становится пиар-фигурой, выполняет обязанности лица компании в свое удовольствие и бесплатно. לפעמים הוא לא רשמי הפך לדמות יחסי ציבור, מבצע את החובות של החברה מהנה שלה בחינם. Такой человек не обязательно является членом аппарата управления. אדם כזה הוא לא בהכרח חבר של המנגנון המנהלי. Ему редко доверяют принятие каких-либо ответственных решений. לעתים נדירות הוא אמון לעשות כל ההחלטות החשובות. Но именно по этому человеку публика узнает компанию. אבל לאיש הזה הציבור מכיר את החברה. Публичный человек чаще всего является пиар-фигурой, лицом организации, а не лидером. איש הציבור הוא בדרך כלל דמות ציבורית, מול הארגון, לא מנהיג.
Свежие статьи в рубрике «Психология»: Чего хотят мужчины? , Свекровь-монстр , Читайте сказки с поправками, или Молись, Дуся! , Связывать ли с НИМ свою жизнь? , Как сохранить любовь , Гражданский брак. מאמרים טריים בקטגוריה "פסיכולוגיה": מה גברים רוצים?, Svekrov-מפלצת, סיפורים קרא פיות, כפי שתוקן, או התפללו Dusya!, לקשור אותו עם אותו החיים שלו?, כיצד לשמור, נישואים אהבה החוק. Плюсы и минусы , Куда исчезла романтика? , Бабники: найти и обезвредить , TAKE IT EASY , Пусть будет послан мне душевный покой Pluses ו minuses, איפה הרומנטיקה?, Womanizer: למצוא לנטרל, Take It Easy, שיהיה שלח לי שקט נפשי |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
  |
|
 | © 2004-2024 Journal of the modern woman Pani.kiev.ua , reprint of materials allowed only with the immediate link to / at mandatory notification editorial on e-mail. Editor project For general and administrative questions, please contact |
|
