|
|
|
|
News |
Articles |
Recipes |
Dream book |
Daily Horoscope |
Magazines |
Galleries |
Books
|
Needlework | |
||
|
|
|
|
|
|
 Библиотека : Карьера Kütüphane: Kariyer Начальник в разрезе Seksiyonel MerkezНачальник – сокровище, которое рано или поздно приобретает каждый. Head - bir hazine ki er ya da geç bir hale gelir. Он бдит, следит за твоей работой, ночей не спит, придумывая, чем бы тебя занять завтра. Dedi, çalışmanızı izlerken sıyrılıyor, gece, düşünme uyku değil, ne yarın alacaktı. Начальники бывают разные: вспыльчивые, красивые, лысые, интеллигентные. Patronların farklı: ateşli, güzel, kel, akıllı başlı. Среда обитания поражает своей обширностью – кабинет, кресло, больничная койка, иногда и нары. Habitat onun çokluk içinde dikkat çekicidir - dolap, sandalye, hastane yatağı, bazen saçmalıktır.Не подумай, я не против начальства как такового. I'm not makamları gibi karşı düşünmeyin. Начальники, руководители, boss-ы необходимы как класс. Patronlar, yöneticiler, patron-ler bir sınıf olarak ihtiyaç vardır. Вся наша жизнь построена на наличии тех, кто "руководит", и тех, кто "руководствуется". Bizim bütün hayatını o "ve kim yönetilen varlığına dayanan bu" kim güdümlü ". Другое дело, что непосредственный начальник надоедает своим ежедневным присутствием и постоянными придирками. Başka bir şey canını sıkıyor onu hemen danışmanı günlük varlığı ve sabit nagging. Для того чтобы выжить при его плохом настроении и получить возможность карьерного роста, необходим специальный подход. Amacıyla onun kötü ruh hali ile yaşamak için ve kariyer fırsatı, özel bir yaklaşım gerekir. Сначала нужно выяснить, к какой категории он относится. Önce belirlemek gerekir diye hangi kategoriye ait. Начальники бывают разные, но почти каждый из них хотя бы отдаленно напоминает тот или иной тип. Heads, ama onları uzaktan bile belli bir tip benzer hemen her biri farklı. Нарцисс Nergis Характеристика . Karakterizasyonu. Нарцисс любит себя и только себя. Nergis kendisi ve sadece kendini sever. Все гениальные решения рождаются исключительно в его светлой голове. Tüm yaratıcı çözümler onun parlak başını sadece doğarlar. Твой же слабый умишко не в состоянии постигнуть эту сложную науку деловых взаимоотношений. Sizin gibi zayıf umishko iş ilişkileri bu karmaşık bilimi anlamak mümkün. Больше всего на свете любит читать нотации. Şey fazla, daha gösterim okumayı seviyor. Сам делать ничего не умеет, но без перерыва дает советы. Sam şeyler yapamam ama tavsiyelerde bir ara vermeden. Стиль руководства . Style Guide. Прямой приказ. Emirdir. Распространенная, да и эффективная, форма обращения к подчиненным. Yaygın ve etkili, astları tedavi biçimi. Приказы не обсуждаются, а выполняются. Siparişler, tartışılmamış ve uygulanmaktadır. Правда, иногда в виде приказа Нарцисс перекладывает свои обязанности на плечи подчиненных. Ancak, formun bazen sırasına Nergis astları omuzları üzerine sorumluluklarını vardiya. При получении результата начинает возмущаться, что кроме него никто не умеет работать, а все твои креативные идеи присваиваются и выдаются за свои. Sonucu aldıktan sonra onun dışında kimse nasıl, ve çalışma için tüm yaratıcı fikirler verilir ve kendi verilen biliyor şikayet başlar. Как с ним выжить . Nasıl hayatta edildi. Хвалить, восторгаться, превозносить, сочинять дифирамбы и фимиамы. Övgü, hayranlık, hamd, övgü oluşturmak ve tütsü. Причем совершенно не важно, что ты будешь расхваливать: стиль одежды, организаторские способности, жизненный опыт – главное почаще напоминать, что Нарцисс самый неповторимый и уникальный, подобного нет и не будет, так как матрица сломалась. Ve, ne övmek için: moda, organizasyon becerileri, yaşam deneyimleri - sık sık Narcissus beri matris bozuldu eşsiz ve benzersiz bu değil ve olacak, hiçbir zaman hatırlatmak için önemli gidiyorsun önemli değildir. Скряга Miser Характеристика . Karakterizasyonu. Его не интересует ничего, кроме денег. Parayı başka bir şey ilgi değildi. Полностью контролирует все финансовые расходы и всегда требует точного отчета. Tüm mali harcamalarının tam kontrol ve her zaman doğru bir rapor gerektirir. Может устроить скандал, если узнает, что в магазине расположенном в Кукуевке канцтовары дешевле на две копейки, нежели купил завхоз. Bir skandal eğer o mağaza Kukuevke kırtasiye ucuz iki pennies tarafından değil, bir tedarik katibi satın alır öğrenir. Иногда бывает очень щедрым по отношению к «нужным» людям. Bazen çok "uygun" kişiye cömerttir. А к подчиненным относится как к иждивенцам и постоянно угрожает лишением премии. Ve astlar için bakmakla yükümlü ve geçerlidir sürekli ödül yoksunluk ile tehdit etti. Стиль руководства . Style Guide. В принципе Скряга – хороший организатор. Prensibi, bir cimri - iyi bir organizatör olarak. Особенно в распределении обязанностей. Sorumlulukların dağılımı Özellikle. Его подчиненные, как правило, берут работу на дом, потому что в рабочее время не справляются с трудовыми обязательствами. Çünkü çalışma saatleri iş taahhütleri ile baş edemez bir kural olarak astlarına, çalışma, eve götür. Инициатива наказуема, тем более если она подразумевает непредвиденные затраты в залог светлого будущего. Girişimin, özellikle de parlak bir geleceğin rehin öngörülemeyen maliyetleri içerir cezalandırılabileceği. Как с ним выжить . Nasıl hayatta edildi. Чтобы завоевать его расположение, необходима репутация экономного и бережливого работника. Konumunu kazanmak için, tasarruf ve ekonomik çalışan için gerekli olan itibar. Когда вносишь предложения, обязательно подчеркивай насколько они выгодны для фирмы. Zaman önermek, kompulsiyon nasıl firma için yararlı olduğunu vurgulamak için hizmet vermektedir. И не надо требовать повышения зарплаты! Ve daha yüksek ücret talep yok! Нытик Moaner Характеристика . Karakterizasyonu. С утра у него болит голова, в обед – плохая погода, а вечером он совершенно ничего не успел сделать, потому что эти бестолковые подчиненные совсем не хотят работать. Sabah o, akşam yemeğinde bir baş ağrısı vardı - kötü hava ve yapması gereken hiçbir şey, çünkü bu aptal astları çalışmak istemiyordu vardı geceleri. Все надуманные проблемы нытика преследуют только одну цель – привлечь к себе побольше сочувствующих взглядов. Tüm çürük sorunu Moaner tek golle - daha sempatik hit çekmek için yapmıştır. Стиль руководства . Style Guide. Ноет, уговаривает, приглашает войти в его положение. Ağrıyan, ikna, görevinden girmek için davet ediyor. Какие либо соображения по проекту вызывают лишь новый поток уговоров. Ne proje konuları veya ikna yeni bir akış nedenidir. В этом случае, все те проблемы, которые по определению должен решать руководитель, придется решать тебе. Bu durumda, tüm bu sorunları olan bir yöneticisi tarafından tanımı ile, karar vermek olacak anlaşma olmalıdır. За ту же самую зарплату. Aynı maaş için. За то же рабочее время. Aynı çalışma saatleri uygulanmaktadır. За твой счет. Masrafları. Как с ним выжить . Nasıl hayatta edildi. Нойте и нудите с ним в один голос. Bir ses senin kayıp ve onunla nudite yılında Al. Рассказывай, какая тетя Маня нехорошая женщина, и как ты себя плохо чувствуешь после креветок с подливой. Ne Teyze Manya kötü kadın ve söyle bana nasıl hissediyorsun kendini iyi soslu karides sonra. Нытику проще повысить тебе зарплату, нежели смотреться на себя каждый день в кривом отображении. Için, ücretleri yükseltmek Moaner kolay haritalama eğri kendimi bakmak her gün değil. Сюрприз Sürpriz Характеристика . Karakterizasyonu. При первом взгляде никогда и не скажешь, что он занимает руководящую должность. İlk bakışta, onun liderliğini aldı never say. Неброская одежда, какой-нибудь смешной диалект, практически панибратское общение – лопух, да и только. Low-key giysi, bazı komik lehçesi, neredeyse dost iletişim - dulavratotu ve sadece. При более долгом общении понимаешь, что за этой непритязательной оболочкой скрывает пытливый ум и практическая смекалка. Uzun vadede iletişim olarak anlaşılmaktadır geride bu alçakgönüllü kabuk gizler meraklı zihin ve pratik marifet. Стиль руководства . Style Guide. Дружеская просьба. Friendly isteği. Все поручения доносятся не в форме приказа, а в форме просьбы. Bütün siparişler sipariş formunda değil, duydum ama istek formu. Стратегические направления твоей деятельности определяет Сюрприз, тактические же задачи ты определяешь для себя сам. Etkinlik için Stratejik yön Sürpriz, taktik aynı sorunun kendisi için karar veriyorsunuz belirler. Прекрасный начальник для людей с творческой жилкой. Yaratıcı bir çizgi olan insanlar için güzel kafa. Как с ним выжить . Nasıl hayatta edildi. Если сюрприз поймет, что ты для него незаменимый работник, то продвижение по службе гарантированно. Eğer sürpriz sizin onun için vazgeçilmez bir işçi, sonra promosyon garanti olduğunu anlıyoruz. Особенно ценятся инициатива и свежие способы решения заплесневевшей проблемы. Özellikle girişim ve küflü sorununu çözmek için yeni yollar takdir. Идеальный Ideal Характеристика . Karakterizasyonu. Ходит на работу в первую очередь для того, чтобы работать, а уж после – что бы его обожали. Çalışmak için ilk yer ve iş Goes to sonra - ona hayran olurdu. Прекрасный организатор, обладает аналитическим складом ума. Mükemmel organizatör, analitik akla sahiptir. Профессионал с большой буквы. Profesyonel büyük harfle. Подчиненных знает в лицо и по именам, но панибратства не позволяет. Alt şahsen biliyorum ve isim, ancak aşinalık izin vermez. Стиль руководства . Style Guide. Нечто среднее между прямым приказом и дружеской просьбой. Doğrudan sipariş ve dost bir istek arasında bir şey. Как бы, и отказаться нельзя, но и приятно, что начальник дорожит твоим высокопрофессиональным мнением. Ancak ve ancak terk değil aynı zamanda şefi yüksek oranda fikir değerleri memnun. Ради этого можно и горы свернуть… за ту же зарплату. Bunun için dağlar taşıyabilirsiniz ... ve aynı ücret. А как иначе? Başka? Ведь на тебя рассчитывает сам BOSS. O size kendi BOSS sayar. Как с ним выжить . Nasıl hayatta edildi. А зачем выживать-то? Neden bir şey hayatta? Живи и молись на такое сокровище. Canlı ve dua böyle bir hazineyi. Идеальный начальник, всегда оценит по заслугам твои способности. Ideal patron, her zaman kabiliyetinin yararları değerlendirir. Конечно начальник – существо препротивнейшее. Elbette kafası - varlık preprotivneyshee ki. Но так ли он плох, как ты о нем думаешь? Ama kötü olarak Düşündüğünüz nedir? В любом случае каждый начальник стал таковым по причине каких-то своих качеств. Herhangi bir durumda olarak, her baş kurulmuştur çünkü bazı niteliklerinin. Ведь даже перебирать бумаги на столе с умным и озабоченным выражением лица нужно уметь так, чтобы все вокруг поверили, что человек сильно занят. Tüm sonra, hatta masaya yüzünde akıllı ve endişeli ifadeyle gerekir ki, her şey onlar o adam çok meşgul olduğunu inanılan kağıdı seçmek. Поэтому, в процессе работы, неплохо бы перенять положительные черты руководства. Bu nedenle, iş, iyi bir fikrin sürecine liderlik olumlu özellikleri benimsemek. Они наверняка пригодятся как в профессиональной, так и в личной жизни. Kesinlikle hayat hem profesyonel hem de kişisel olarak faydalı olacaktır. Главное, помни основной тезис - не бывает плохих начальников, бывает маленькая зарплата! Her şeyden önce, esas nokta hatırlıyorum - hiç kötü patronlar, bir küçük bir maaş! КСТАТИ: Arada: У каждого руководителя есть свой «цвет». Her lider "kendi" renk vardır. Это условное в психологии обозначение мироощущения вашего шефа, которое вам необходимо вычислить. Bu işlemi yapmak gerekir patronunuz psikolojisi tutum Bu koşullu atama. «Зеленые» - это достаточно говорливые, словоохотливые люди, резко завязанные на отношения. "Yeşil" - çok konuşkan olduğunu, konuşkan insanlar, dramatik ilişkileri bağlı. Если группа «зеленых» собирается, их сразу видно: они оживленно что-то обсуждают, активно жестикулируют. Eğer bir grup "yeşil", hemen açık: Onlar heyecanla aktif gesticulating bir tartışmaya gidiyor. Но склонны «забалтывать» проблему. Ama "zabaltyvat" sorun eğilimindedir. «Красные» - лидеры и прекрасные ораторы. "Kırmızı" - liderleri ve büyük hoparlörler. «Синие» - эксперты. "Mavi" - uzmanlar. Им свойствен аналитический склад ума. Onlar analitik akla özgü. Если они произносят «во-первых», то обязательно произнесут и «во-вторых». Eğer onlar "ilk", sen ve telaffuz emin olun ki "ikinci". «Красные» обычно говорят только «во-первых». "Kırmızı" dedi genellikle yalnızca "ilk". «Зеленые» прыгают с пятого на десятое. Beşinci onuncu kadar "Yeşil" jump. Если «синие» собираются в группе, они обычно молчат. "Eğer" bir grupta toplamak, genellikle sessiz mavi. Помолчат-помолчат, а потом в течение одной минуты примут решение. Pomolchat-pomolchat ve sonra bir dakika için bir karar almak. «Синему» руководителю все отчеты надо предоставлять в виде аналитической, достаточно подробной записки. Tüm raporlar "Mavi" kafa analitik değil, ayrıntılı notlar biçiminde sağlanmalıdır. С «зеленым» все лучше проговаривать. "Ile" tüm telaffuz daha yeşil. А «красный» выгонит вас с вашей аналитической запиской взашей. Bir "kırmızı" sizin analitik notu vzashey sizi atmak. Он воспринимает информацию только тезисно. Sadece tezisno bilgi görür. Ваши «размышлизмы» ему скучны и непонятны. He was bored ve kafa karıştırıcı Sizin "razmyshlizmy".
Свежие статьи в рубрике «Карьера»: Журналист - это такая профессия… , Служебный этикет в международных компаниях , Как приворожить собственного начальника , В поисках идеальной работы , «Есть такая нация – студенты!» , Денежный вопрос. Kategoriye Taze makaleleri "Kariyer": Bir gazeteci - Böyle bir meslek ... uluslararası şirketler de, İş görgü nasıl kendi başını büyülemek için, mükemmel bir iş bulmak, "Böyle bir ulus - öğrencilere bir olduğunu", Money matters. Часть 1. Part 1. Как добиться повышения зарплаты , Я требую к себе уважения! , В плену иллюзий , Энергия жизни , Деловая женщина. Nasıl ödeme artışı elde etmek için, ben kendinize saygı talep!, Yanılsamalar içinde, Enerji hayat, bir iş kadını ile. Плюсы и минусы Artılar ve minuses |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
  |
|
 | © 2004-2024 Journal of the modern woman Pani.kiev.ua , reprint of materials allowed only with the immediate link to / at mandatory notification editorial on e-mail. Editor project For general and administrative questions, please contact |
|
