Женский журнал pani.kiev.ua: статьи, рецепты, сонник, гороскоп, женские журналы, сайты для женщин...
Новости | Статьи | Рецепты | Сонник | Гороскоп | Журналы | Фотогалереи | Книги | Рукоделие Задай вопрос специалисту | Аэробика и фитнес | Диеты и похудение |    

English Italian French German Turkish Polish Japanese Hebrew Spanish Chinese Arabic Ukrainian Russian

Почитай!
Мода
Красота&Стиль
Парфюмерия и косметика
Карьера
Здоровье
Беременность, роды, воспитание детей
Йога
Психология
Истории из жизни
Интим
Мой дом и интерьер
Авто на шпильках
Мужчинам на заметку
Отдых
Куклы
В мире цветов
Дача, сад, огород
Праздники. История, традиции, поздравления
Чудеса своими руками
Магия, гадания, непознанное
В стране сновидений
Гороскоп
Астрологический прогноз на неделю
Литературная гостиная
Притчи и сказки
Колонка кинокритика
Разделы
Новости (архив)
В стране и мире
Кулинарный эксклюзив
Сонник
Рукоделие
Консультации
Аэробика и фитнес
Диеты и похудение
Женские журналы
Фотогалереи
Наши опросы





 





Я стою Більше! Библиотека : Карьера Бібліотека: Кар'єра

Я стою Больше! Я стою Більше!

Одной из наиболее часто называемых причин увольнения с работы является низкая заработная плата. Однією з найбільш часто названих причин звільнення з роботи є низька заробітна плата. "Я достоин большего!". "Я гідна більшого!". У людей, занимающихся подбором персонала, даже есть такое понятие - "он стоит столько-то", и в нем нет ничего плохого - знания и умения человека - товар, имеющий экономическую ценность, - и их можно и нужно продавать. У людей, що займаються підбором персоналу, навіть є таке поняття - "він коштує стільки-то", і в ньому немає нічого поганого - знання та вміння людини - товар, що має економічну цінність, - і їх можна і треба продавати. Однако как точно оценить, сколько ты стоишь? Однак як точно оцінити, скільки ти стоїш?

RORER advertising network
Сейчас существует множество фирм, где, например, секретари работают за чисто символические суммы меньше ста долларов (и это не "белая" зарплата в бухгалтерии, а реальная сумма, которая выдается на руки работнику в конце месяца!), в то время как в холдинге, который, возможно, стоит через дорогу, человек, выполняющий те же функции, получает в пять-шесть, а то и десять раз больше! Зараз існує безліч фірм, де, наприклад, секретарі працюють за чисто символічні суми менше ста доларів (і це не "біла" зарплата в бухгалтерії, а реальна сума, яка видається на руки працівникові в кінці місяця!), У той час як у холдингу , який, можливо, варто через дорогу, людина, яка виконує ті ж функції, отримує в п'ять-шість, а то й десять разів більше! Почему? Чому?

Одна девушка после нескольких собеседований объяснила это так: "Да, я умею все то же, что умеют ваши девушки, получающие триста долларов, но я хочу тысячу, просто потому, что у меня очень длинные пальцы" (имеется в виду известный жест "нового русского"). Одна дівчина після декількох співбесід пояснила це так: "Так, я вмію все те ж, що вміють ваші дівчата, які отримують триста доларів, але я хочу тисячі, просто тому, що у мене дуже довгі пальці" (мається на увазі відомий жест "нового російського "). Просто она уверенна в себе и, обладая определенным опытом, считает, что достойна получать больше, чем другие. Просто вона впевнена в собі і, володіючи певним досвідом, вважає, що гідна отримувати більше, ніж інші.

Впрочем, если в работе секретаря обязанности действительно могут различаться - где-то достаточно отвечать на звонки, а где-то приходится истерично носиться между факсом-ксероксом-кофеваркой-приемом гостей-телефоном-оформлением документов, одновременно являясь лицом фирмы, помощником руководителя, переводчиком и курьером, то существуют специальности, где сумма, выплачиваемая по результатам месяца, совершенно условна - например, продавец в парфюмерном магазине и в автосалоне - и от того, и от другого требуются одинаковые навыки - знание товара, чувство покупателя, умение предложить именно то, что приобретут, создание приятной атмосферы. Втім, якщо в роботі секретаря обов'язки дійсно можуть відрізнятися - десь досить відповідати на дзвінки, а де-то доводиться істерично носитися між факсом-ксероксом-кавоваркою-прийомом гостей-телефоном-оформленням документів, одночасно будучи обличчям фірми, помічником керівника, перекладачем і кур'єром, то існують спеціальності, де сума, що виплачується за результатами місяця, цілком умовна - наприклад, продавець в парфумерному магазині і в автосалоні - і від того, і від іншого потрібні однакові навички - знання товару, почуття покупця, вміння запропонувати саме те, що придбають, створення приємної атмосфери. Однако продавцам в парфюмерном магазине платят зачастую меньше просто потому, что там работают женщины, а в России на данный момент существует искусственно поддерживаемая практика того, что прекрасный пол получает меньшие суммы, даже работая по аналогичной мужской специальности. Однак продавцям в парфумерному магазині часто платять менше просто тому, що там працюють жінки, а в Росії на даний момент існує штучно підтримувана практика того, що прекрасна стать отримує менші суми, навіть працюючи за аналогічною чоловічий спеціальності.

Итак, как же все-таки оценить свой уровень? Отже, як же все-таки оцінити свій рівень? Для начала нужно составить профессиограмму - очень полезная вещь, которая поможет лучше представить как то, что от тебя требуется, так и то, что ты можешь предложить. Для початку потрібно скласти професіограму - дуже корисна річ, яка допоможе краще уявити як те, що від тебе вимагається, так і те, що ти можеш запропонувати. Для более подробной картины желательно обратиться к специалисту, который работает по этой специальности хотя бы несколько лет. Для більш докладної картини бажано звернутися до фахівця, який працює за цією спеціальністю хоча б кілька років.

Постарайся перечислить все, что от тебя может потребоваться - образование, внешность, знание языков, важнейшие психологические качества (умение общаться с людьми или усидчивость, мобильность или стрессоустойчивость), предпочтительный пол, график, умение водить машину, писать аналитические обзоры, работать на компьютере, набирать текст с самолетной скоростью плюс построить глазки мужскому персоналу. Постарайся перерахувати все, що від тебе може знадобитися - освіта, зовнішність, знання мов, найважливіші психологічні якості (вміння спілкуватися з людьми або посидючість, мобільність або стресостійкість), яка придатна підлогу, графік, вміння водити машину, писати аналітичні огляди, працювати на комп'ютері, набирати текст з літакової швидкістю плюс побудувати оченята чоловічому персоналу. Создав список необходимого, отметь те пункты, которые ты можешь с легкостью предложить. Створивши список необхідного, відзнач ті пункти, які ти можеш з легкістю запропонувати. Но это только одна из составляющих - есть бесценная характеристика, которую далеко не всегда могут предложить даже самые блестящие кандидатуры - опыт. Але це тільки одна зі складових - є безцінна характеристика, яку далеко не завжди можуть запропонувати навіть самі блискучі кандидатури - досвід. За абсолютный максимум рекомендуется брать зарплату специалиста, работающего по той же профессии от пяти до десяти лет в крупнейшей фирме, которую ты знаешь. За абсолютний максимум рекомендується брати зарплату фахівця, який працює з тієї ж професії від п'яти до десяти років у найбільшій фірмі, яку ти знаєш. Если ты - банкир, и это - Потанин, что ж - есть к чему стремиться. Якщо ти - банкір, і це - Потанін, що ж - є до чого прагнути. Для секретаря верхняя планка, между прочим, около трех тысяч, для менеджера по продажам - значительно больше ста. Для секретаря верхня планка, між іншим, близько трьох тисяч, для менеджера з продажу - значно більше ста. Существует также различие при оплате в Российских и зарубежных компаниях - менеджерам там платят больше, а программистам - меньше. Існує також відмінність при оплаті в Російських і зарубіжних компаніях - менеджерам там платять більше, а програмістам - менше.

И не стоит забывать, что в России крайне мало (хорошо, если около десяти тысяч) людей, которые стоят больше пяти тысяч долларов - это не значит, что крупные суммы зарабатывает такое маленькое число людей - просто они приходили к этой сумме постепенно и, в основном, устраивая собственные предприятия, либо генерируя бесценные идеи - последних в хэдхантиговых агентствах знают по именам, фамилиям и адресам, ожидая лишь только одной малейшей возможности перекупить в другую фирму. І не варто забувати, що в Росії вкрай мало (добре, якщо близько десяти тисяч) людей, які коштують більше п'яти тисяч доларів - це не означає, що великі суми заробляє таке маленьке число людей - просто вони приходили до цієї суми поступово і, в основному, влаштовуючи власні підприємства, або генеруючи безцінні ідеї - останніх у хедхантігових агентствах знають за іменами, прізвищами та адресами, чекаючи лише тільки однієї найменшої можливості перекупити в іншу фірму. Чтобы стать таким специалистом не обязателен красный диплом (хотя и желателен), однако требуется желание и умение работать, и учиться, а так же способность выбрать правильную компанию - трудиться в маленькой компании за маленькие деньги возможно только при условии, что у тебя совсем нет опыта или ты училась в филиале васюкинского заборостроительного техникума на повара - в любом случае даже на первое место работы нужно устраиваться в среднюю фирму, потому что иначе в последствии будет очень трудно просить высокую зарплату. Щоб стати таким фахівцем не обов'язковий червоний диплом (хоча і бажаний), але потребує бажання і вміння працювати, і вчитися, а так само здатність вибрати правильну компанію - трудитися в маленькій компанії за маленькі гроші можливо тільки за умови, що у тебе зовсім немає досвіду або ти вчилася у філії васюкінского заборостроітельного технікуму на кухаря - в будь-якому випадку навіть на перше місце роботи потрібно влаштовуватися в середню фірму, тому що інакше надалі буде дуже важко просити високу зарплату. Еще одно правило - желательно не рассматривать каждое место работы как первое и последнее - времена советского распределения давно ушли в лету, сейчас зачастую фирма заключает контракт на какое-то время и, соответственно, никто не может гарантировать, что спустя год или два тебя не уволят без причины - просто по расторжению контракта. Ще одне правило - бажано не розглядати кожне місце роботи як перше і останнє - часи радянського розподілу давно пішли у небуття, зараз найчастіше фірма укладає контракт на якийсь час і, відповідно, ніхто не може гарантувати, що через рік або два тебе не звільнять без причини - просто з розірвання контракту. Или что ты сама не захочешь искать чего-то большего. Або що ти сама не захочеш шукати чогось більшого.

Очень важно не просить оценивать близких людей - для них ты самая лучшая на планете, но хороший человек, как известно, не профессия, а потому у тебя может сложиться неадекватная самооценка. Дуже важливо не просити оцінювати близьких людей - для них ти найкраща на планеті, але хороша людина, як відомо, не професія, а тому у тебе може скластися неадекватна самооцінка.

Итак, после оценки собственных сил нужно зайти в интернет, посмотреть суммы, которые предлагаются за аналогичную должность на рабочих сайтах, прибавить сорок процентов (известно, что зарплаты значительно занижаются, особенно, если поиск специалистов ведется через кадровое агентство) и указать в резюме. Отже, після оцінки власних сил потрібно зайти в інтернет, подивитися суми, які пропонуються за аналогічну посаду на робочих сайтах, додати сорок відсотків (відомо, що зарплати значно занижуються, особливо, якщо пошук фахівців ведеться через кадрове агентство) і вказати в резюме.

Если же тебе кажется, что это слишком мало или (не дай Бог) несусветно много, попроси специалиста, который кажется тебе авторитетом в данной области протестировать тебя (или нескольких - хоть один да не откажет) и сходи на несколько собеседований в кадровые агентства - это бесплатно и, если при завышенной планке зарплаты, предложений не последует, ее можно будет немного опустить. Якщо ж тобі здається, що це занадто мало або (не дай Бог) несусвітньою багато, попроси фахівця, який здається тобі авторитетом у цій галузі протестувати тебе (або кількох - хоч один та не відмовить) і сходи на кілька співбесід в кадрові агентства - це безкоштовно і, якщо при завищеною планці зарплати, пропозицій не буде, її можна буде трохи опустити. А если предложений будет слишком много - то требования явно нужно повысить. А якщо пропозицій буде дуже багато - то вимоги явно потрібно підвищити.

Девушка-менеджер по продаже, проведшая подобное исследование самым тщательным образом и опубликовавшая его, получила куда более высоко оплачиваемую должность, чем планировала, в крупном банке в аналитическом отделе - качественно сделанная работа всегда окупается, и об этом совсем не стоит забывать. Дівчина-менеджер з продажу, який провів подібне дослідження самим ретельним чином і опублікувала його, отримала куди більш високооплачувану посаду, ніж планувала, у великому банку в аналітичному відділі - якісно зроблена робота завжди окупається, і про це зовсім не варто забувати.

Таким образом, та зарплата, которую ты будешь получать, зачастую зависит от того, насколько ты уверена в себе, способна оценить свои полезные качества и разобраться в реальной ситуации, царящей на рынке труда. Таким чином, та зарплата, яку ти будеш отримувати, найчастіше залежить від того, наскільки ти впевнена в собі, здатна оцінити свої корисні якості і розібратися в реальній ситуації, що панує на ринку праці. Все это - потенциал, который есть у каждого человека, его нужно просто найти. Все це - потенціал, який є у кожної людини, його потрібно просто знайти.
Автор: Анастасия Литвиненко Автор: Анастасія Литвиненко
Источник: www.kleo.ru Джерело: www.kleo.ru


Пожалуйста, оцените эту статью. Будь ласка, оцініть цю статтю. Ваше мнение очень важно для нас (1 - очень плохо, 5 - отлично) Ваша думка дуже важлива для нас (1 - дуже погано, 5 - відмінно)
Рубрика Карьера Рубрика Кар'єра Следующая статья >> Наступна стаття>>

Свежие статьи в рубрике «Карьера»: Журналист - это такая профессия… , Служебный этикет в международных компаниях , Как приворожить собственного начальника , В поисках идеальной работы , «Есть такая нация – студенты!» , Денежный вопрос. Нові статті у рубриці «Кар'єра»: Журналіст - це така професія ..., Службовий етикет у міжнародних компаніях, Як приворожити власного начальника, У пошуках ідеальної роботи, «Є така нація - студенти!», Грошове питання. Часть 1. Частина 1. Как добиться повышения зарплаты , Я требую к себе уважения! , В плену иллюзий , Энергия жизни , Деловая женщина. Як домогтися підвищення зарплати, Я вимагаю до себе поваги!, У полоні ілюзій, Енергія життя, Ділова жінка. Плюсы и минусы Плюси і мінуси





 


Женский журнал pani.kiev.ua: статьи, рецепты, сонник, гороскоп, женские журналы, сайты для женщин...


© 2004-2019
Професіограма повара|професіограма дилера|как добиться повышения зарплати|як написати професіограму|поняття про професіограму|професіограма повар|редактор професіограма|професіограму это как|послуги няні рівне.вартість|професіограма hjdfhf|поняття професіограма|скласти професіограму акушерки|професіограму|поняття про професиограму|професіограма продавця|професіограма повара зразок|професiограма банкіра|професіограма кухаря|неадекватні причини звільнення з роботи|как составить професиограму|написати професіограму повара|Женский журнал. Статьи, рецепты, сонник, гороскоп, женские, журналы, женские сайты, красота, женское здоровье, мода.
Журнал современной женщины Pani.kiev.ua,
Перепечатка материалов разрешена только с непосредственной ссылкой на / при обязательном уведомлении редакции по e-mail.  
Главный редактор проекта
По общим и административным вопросам обращайтесь